最新工會換屆工作報告10篇

更新：2023-09-13 20:38:50 高考升學網(wǎng)

最新工會換屆工作報告10篇最新工會換屆工作報告　　強基達標聚合力提質(zhì)增效展作為　　團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)新發(fā)展新征程中建功立業(yè)　　公司工會五年換屆工作報告　　各位代表、同志們：　　一、過下面是小編為大家整理的最新工會換屆工作報告10篇,供大家參考。

最新工會換屆工作報告10篇

篇一：最新工會換屆工作報告

強基達標聚合力提質(zhì)增效展作為

團結(jié)動員廣大職工創(chuàng)新發(fā)展新征程中建功立業(yè)

公司工會五年換屆工作報告

各位代表、同志們：

一、過去五年的工作回顧

工會第二次代表大會以來的五年，是干部職工振奮精神、勇于擔當、開拓創(chuàng)新，各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的五年，也是工會組織在路局工會和局黨委正確領導下，在局行政大力支持下，服務大局“聚人氣”、服務職工“暖人心”，彰顯作為，作出新貢獻的五年。五年來，局工會組織圍繞“黨政所需、職工所盼”，盡工會之所能，緊扣局改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、民生改善、和諧穩(wěn)定等重點工作，主動圍繞中心，服務工作大局，教育引導廣大職工認清形勢，明確任務，積極投身美好鄭橋家園建設中來，凝聚正氣，匯聚合力，為推動我局各項事業(yè)蓬勃發(fā)展做出了積極貢獻。

過去的五年，我們堅持不懈，積極探索，開辟了一條和諧民主、群策群力、依法維權(quán)的綠色通道。

1.落實依靠方針，強化民主管理。強化雙向維權(quán)、依法維權(quán)，落實職工代表大會制度，以《集體合同》平等協(xié)商為平臺，把事關職工工資報酬、福利待遇、健康管理等“十件實事”辦好抓實，落實職代會民主評議領導干部制度，完善職代會提案征集程序，對職工房屋分配辦法、安全管理辦法、經(jīng)濟責任制考核辦法等事關職工切身利益的事項，堅持做到職代會無記名表決，讓職工代表充分表達意愿，行使職責職權(quán)，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。這一基本制度，在過去的五年得到堅持和落實，集體合同連續(xù)五年得到100%兌現(xiàn)。

2.推進事務公開，拓展監(jiān)督渠道。注重加強車間民主管理，聚焦獎金分配、評先選優(yōu)、困難幫扶等涉及職工切身利益的重大事項，把職工關注的“熱點”、生產(chǎn)經(jīng)營的“難點”、容易引發(fā)矛盾的“焦點”和黨風廉政建設的“關鍵點”，作為加強車間管理的切入點，注重發(fā)揮車間職代會、班組民管會作用，多種渠道向職工亮家底、道實情，做到政策透明、操作陽光，讓職工參與決策和監(jiān)督。

3、堅持動態(tài)巡視，強化督導落實。堅持職工代表巡視制度，每半年組織職工代表、職代會專委會成員、勞動保護專職等人員，對全

……1352

聘請專業(yè)人員舉辦職工健康知識講座，印制發(fā)放《職工健康溫馨提示卡》、《職工健康急救手冊》、《職工健康常見疾病防治手冊》等資料，組織開展“全民健步走，健康伴我行”文體活動，引導職工養(yǎng)成健康生活的良好習慣；發(fā)揮小藥箱“安心便民服務站”作用，為全局車間、班組配備小藥箱，購置配發(fā)電子血壓計，并堅持每年不少于2次補充藥品；積極應對

職工突發(fā)狀況，為每個作業(yè)單元配備應急藥品，為每名職工配發(fā)隨身攜帶的應急小藥瓶；開展“精品小菜園”評比活動，倡導“綠色飲食、健康生活”理念，讓職工種的開心、收的舒心、吃的放心。

過去的五年，我們周密組織，服務大局，啟動了一列內(nèi)容豐富、積極向上、充滿活力的文化列車。

1.鞏固傳統(tǒng)項目，強身健體增活力。不斷豐富職工文體生活，緩解和釋放職工安全生產(chǎn)壓力，結(jié)合職工興趣、愛好和特長，“1435”籃球隊和“9148”足球隊，組織乒乓球、羽毛球和書法、攝影、集郵、手工藝等愛好者聯(lián)誼活動，聯(lián)合團委、關工委舉辦專項成果展示會，選送優(yōu)秀選手參加路局運動會并取得好成績。連續(xù)舉辦11屆職工運動會，保留傳統(tǒng)的撲克、象棋、籃球等項目，倡導全民健身理念，增加全員健步走活動，變“精英賽場”為“大眾舞臺”，分片區(qū)組織聯(lián)誼比賽，讓更多職工參與其中；引導車間因地制宜開展文體活動，組織開展觀景活動，豐富職工業(yè)余生活，營造出健康向上的良好氛圍。

2.打造特色品牌，寓教于樂促發(fā)展。“文藝大篷車”是我局傳統(tǒng)文化品牌，在給職工帶來歡聲笑語的同時，也升華了職工思想認識。始終堅持在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展的思路，著力打造特色品牌，自創(chuàng)作品《情暖小花園》赴西安參賽榮獲全路首屆情景劇小品大賽銀獎，原創(chuàng)作品《軌道》赴石家莊參賽喜獲全路職工才藝大賽金獎，參演作品《風雨忠誠》赴南昌參賽獲得全路職工才藝大賽金獎。同時我局選送參賽節(jié)目《阿育王》獲路局職工藝術節(jié)金獎，原創(chuàng)作品《百年鄭鐵》獲路局講好鄭鐵故事大賽金獎。“文藝大蓬車”巡演被命名為全局“工會特色工作品牌”。

3.拓展服務空間，書香遍地結(jié)碩果。書籍是人類進步的階梯。始終堅持“送書籍、提素質(zhì)”的教育理念，注重發(fā)揮“小書屋、小書箱”及區(qū)域性圖書室的作用，為書屋、書箱配發(fā)光盤、調(diào)撥書籍，推薦配發(fā)《沒有任何借口》、《人民的名義》等優(yōu)秀書籍，滿足職工學習需要，持續(xù)開展讀書活動，相繼推出“書香鐵路——女職工讀書”系列征文、“沒有任何借口”讀后感等活動，營造出多讀書、讀好書、樂讀書的濃厚文化氛圍。

過去的五年，我們?nèi)谌胫行模瑥娀I，刮起了一股踴躍參與、提升自我、不斷超越的全民風潮。

1.發(fā)揮主力作用，群策群力聚人心。牢固樹立“大安全”理念，堅持融入中心，服務大局，最大限度地把職工主力軍作用匯聚到確保安全生產(chǎn)長治久安上來，不斷強化“主人翁”意識，積極開展群眾性合理化建議、技術改新、“五小發(fā)明”、安全諺語征集等活動，廣納“金點子”，凝聚“大智慧”，引導廣大職工筑牢安全發(fā)展根基。

2.提升業(yè)務技能，搭建比拼“大舞臺”。始終堅持“強基達標”不動搖，主動適應高鐵時代要求，致力于打造一支高素質(zhì)職工隊伍，按照“學標、對標、達標““和”“干什么、學什么、缺什么、補什么”工作思路，與行政科室一道，相繼開展“百題問不倒”、“非正常情況下應急處理辦法”等系列知識競賽和崗位練兵活動，持續(xù)舉辦職工業(yè)務技能大賽，選派優(yōu)秀選手參加路局比賽并取得好成績。五年來，先后涌現(xiàn)出2名全國技術能手、8名全路技術能手、5名省部級技術能手、35名局級技術能手。

3.持續(xù)評先選模，激發(fā)職工“正能量”。堅持“職工參與選先進、選職工認可的先進”，組織開展”“明星班組長”“、“安全標兵”評比活動，并擇優(yōu)推薦“雙十佳”命名、“四先”評選、“勞模”申報等榮譽，讓更多一線工區(qū)、平凡崗位、平民職工走上先進領獎臺。五年來，先后有長葛線路車間吳根生、圃田西線路車間吳學良等6名同志分別榮獲河南省勞動模范和全路火車頭獎章,檢查監(jiān)控車間胡文亮、高鐵技術科武繼生等8人次榮獲路局勞動模范，許昌線路車間李磊等88人次獲得路局先進生產(chǎn)者榮譽稱號。

過去的五年，我們嚴格要求，規(guī)范管理，鍛煉了一支腳踏實地、認真負責、創(chuàng)新發(fā)展的精兵強將。

1.強化感恩教育，履職盡責提功效。工會組織是職工之家，工會干部是職工娘家人。工會組織和干部脫離了會員，就如魚兒離開了水。始終重視并加強工會干部特別是專職人員感恩教育，不斷增強工會人員服務意識，健全完善崗位職責，加強業(yè)務技能培訓，提升履職服務能力，爭創(chuàng)職工可依賴的職工之家，爭做職工可信任的娘家人。作為局專兼職工會人員的代表，工會副主席李國良同志被路局工會命名為“貼心娘家人”。

2.推行首問負責，自上而下重實效。結(jié)合管內(nèi)點多線長、人員分散等特點，健全局、車間、班組三級工會網(wǎng)絡，注重發(fā)揮工會委員作用，以五大片區(qū)為單位加強協(xié)作，堅持“工會組織亮牌子”、“工會主席亮身份”，在工會人員中推行“首問負責制”，加強工作互補與協(xié)作，方便服務現(xiàn)場職工，并利用季度“一體化”考核、月度“經(jīng)濟責任制”考核等機制，加強對車間工會工作考評與管理，全面提升工會組織的服務質(zhì)量。

3.始終不忘初心，遵規(guī)守紀明紅線。牢記服務職工的建會初心，自覺加強工會委員會建設，堅持民主集中制，把會員繳納的會費、依法提取的經(jīng)費、上級撥付的專項費用管好用好，本著依法合規(guī)、簡便易行的思想，完善工會財務管理制度，規(guī)范經(jīng)濟活動程序，對會員節(jié)日福利辦理、生日蛋糕購買、“送清涼”物品采購、專項資金使用等事項，做到集體研究、陽光操作，始終堅持講規(guī)矩、守紀律，嚴格執(zhí)行財務制度，加強固資管理，不越雷池半步，不踏“紅線”一分，自覺接受組織監(jiān)督。五年來，先后經(jīng)歷工會主席離任審計、工會經(jīng)費使用管理專項自查自糾、社會第三方專業(yè)機構(gòu)審計和路局工會財務大檢查工作，均得到好評。

回顧五年來取得的成績，是路局工會和局黨委堅強領導、局行政大力支持、黨政工團各級組織合力共為的結(jié)果，是工會歷屆班子、全體工會工作者團結(jié)奮斗、繼承發(fā)展、不懈進取的結(jié)果，是廣大職工、全體會員和衷共濟、拼搏努力、創(chuàng)新奉獻的結(jié)果。在此，我代表局工會，向路局工會領導，局黨政工團組織表示衷心地感謝！向局專兼職工會干部、廣大工會積極分子、全體會員及家屬，向長期關心支持我們工會工作的老領導、老同志致以誠摯的敬意！

五年來，我們砥礪前行，譜寫了工會工作耀眼的華章，也積累了寶貴的工作經(jīng)驗。五年的工作探索，感受最深的是，工會工作只有自覺接受黨的領導，在局改革發(fā)展中充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，才能保持正確的發(fā)展方向；只有堅持依法維護職工合法權(quán)益，積極為職工排憂解難，才能贏得職工的信任和支持；只有堅持改進創(chuàng)新，積極解決發(fā)展道路上的各種難題，才能為工會工作增添動力、注入活力；只有堅持務實規(guī)范，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾，才能保持工會工作的先進性和群眾性，推動工會工作健康發(fā)展。

在看到成績的同時，我們也清醒地看到，工會工作與上級要求和職工期盼還有一定差距：

一是融入中心、服務大局的載體不夠貼切有力，組織以安全生產(chǎn)為主題的活動不多，缺少讓職工發(fā)揮工作熱情和顯露聰明才智的平臺；二是履行法律賦予職責、依法維護職工權(quán)益的素質(zhì)能力還存在短板，聯(lián)系職工、維護……87553798《公司工會五年換屆工作報告》）

公司總結(jié)模板一年的時間過得很快，我來到公司工作也一年多了，從進公司以來，我就在領導的帶領

下學到了很多關于公司運作的知識以及工作的流程，也是熟悉了公司各個部門的負責人是哪些，了解了我們公司有多少人，在每日的工作中，也是漸漸熟悉了我們公司的人員，讓我能很好的適應公司的工作，作為一名前臺，在過去這一年，我沒有什么讓人眼前一亮的業(yè)績，但是我還是在我的崗位上踏踏實實的工作。就這一年的工作情況，我簡單的總結(jié)一下。

一、日常的工作剛進入公司的時候，我很多都不懂，也是在一點一點的摸索和學習，特別是前臺的工作，我之前是沒有做過的，很多東西都不懂，甚至最基本的禮儀都是進入公司之后培訓才知道了，原來平時和朋友大大咧咧的樣子，如果在工作中也這樣，那么就是很不禮貌了，在接聽電話方面也是，不像日常，而是需要有禮貌的用語，同時善于歸納和總結(jié)來電的意圖究竟是什么，每一個來電不是每個人都能很條理清晰的說明自己要做的事情，或者要見的人，而我作為接聽電話的前臺，也是要記好是怎么回事，應該怎么去處理的。并且不能遺漏，一些著急的更是不能延誤。這一年來，我從開始的不太懂，到后來能把接電話做好，并且沒出現(xiàn)什么問題，也是較好的做好了這部分的工工作。接待來訪客戶，我都是禮貌的迎接，詢問來訪的原因，如果是一些預約的，就及時的帶領進入公司，讓相關的同事進行接待，對于公司來往的快遞，信件，我也是認真的接收，及時的叫快遞員上門取件。早上來到公司，也是及時的清潔前臺的衛(wèi)生，確保工作環(huán)境是整潔干凈的，檢查辦公室的情況，提前開窗通風，或者打開空調(diào)，開好走道上的燈，檢查公司里面的飲用水是不是足夠，能夠及時的供應。二、行政的工作作為公司的前臺，我還是負責一部分的行政公司，像同事有時候需要使用打印機，我也是要指導使用，或者幫忙打印復印等，公司需要清潔，我也是及時的和保潔阿姨聯(lián)系，清潔之后，也是及時的檢查辦公室的衛(wèi)生是不是打掃干凈了，以及一些需要訂閱的事宜也是我這邊需要去處理做的。同時當人事的同事需要我協(xié)助幫忙的時候，我也是積極的配合幫忙，像招聘電話的撥打，人員面試的安排和接待，等等一些也是我會及時的處理。一年的工作下來，事情很多，很瑣碎，但是我都是一件件認真負責的去做好，作為公司的前臺，我知道我禮貌的微笑，認真負責的態(tài)度可以說是代表了公司的一個形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作當中發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，做事情不是特別的有效率，有時候還有些拖拉，這些都要在今后的工作當中盡快的改過來，把工作做得更好。

篇二：最新工會換屆工作報告

國企工會換屆工作報告（精選范文）

三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持明方向、提素質(zhì)、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關系，切實以實際行動助推企業(yè)經(jīng)濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。

一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設進程幾年來，我公司工會工作在黨組織領導、行政負責、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質(zhì)按量完成上級公司下達的各項任務指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓力度的加大，工會工作人員在知識的學習與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式;在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領導績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，大力推行企務公開，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。二、關愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感在上級公司工會的指導和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內(nèi)團結(jié)友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，我們更關注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了

積極的推動作用。三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制

定了相關制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領導組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領導的關懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。

四、完善制度建設，保障職工的合法權(quán)益我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經(jīng)費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權(quán)益。五、加大培訓力度，進一步提升職工隊伍整體素質(zhì)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學習資料，進行了認真的學習和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓學習活動，重點就每年的形勢任務需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務工作開展和安全生產(chǎn)都有著實際促進和推動作用。六、加強工會組織建設，促進工會工作上水平工會由于人手少，任務重，從工會主席及到委員都同時分擔著人事、財務、辦公室、業(yè)務等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學的作風，由淺入深，在干中學，在學中干，工作方式不斷創(chuàng)新，

工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓，我們都積極派人參加。回來之后，大家還要一起學習，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務工作。

總之，第x屆工會委員會成員在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法;自動獲取知識和經(jīng)驗的能力也十分有限;活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結(jié)合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。我的匯報完畢，謝謝大家。

篇三：最新工會換屆工作報告

1要繼續(xù)抓好職代會和廠務公開工作的鞏固深化完取廣大員工的意見和建議熟練掌握勞動法規(guī)政策積極參與企業(yè)有關政策的制訂認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及動關系矛盾預防預報機制在推動改革促進發(fā)展積極參與大力幫扶的過程中不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度使維權(quán)工作的聲音更響一些力度更大一些措施更得力一些真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益進一步實現(xiàn)好維護好發(fā)展好員工群眾的切身利益保護好發(fā)揮好員工群眾的積極性

公司工會換屆選舉工作報告

維護員工權(quán)益激發(fā)創(chuàng)造活力為實現(xiàn)公司和諧發(fā)展而奮斗---在某公司工會第某次會員代表大會上的報告各位代表、同志們：我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工

作，請予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在

公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在XX年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一

定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的

溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達XX0余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲

克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次；二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎；三是以“巾幗建功競賽”為載體，

大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風采，發(fā)揮了半邊天的作用。

四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵時期，也是公司實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。

一是實現(xiàn)公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，

是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后四年的主要工作

根據(jù)新的形勢和任務，結(jié)合企業(yè)實際，今后四年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標而努力奮斗。

今后四年的奮斗目標：

一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以維護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護員工合法權(quán)益。要把維護員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100%地經(jīng)過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經(jīng)濟技

術創(chuàng)新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的積極性，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運行機制，豐富活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關政策的制訂，認真落實國家各項勞

動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善

基層文化娛樂設施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；要繼續(xù)以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，積極開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍領技能素質(zhì)提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處理事故，快準穩(wěn)細；數(shù)字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培

訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造與人事代理工隊伍與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關系。

2、持續(xù)加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領，依法維權(quán)、依法治會的本領，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，努力培養(yǎng)復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

各位代表、同志們，讓我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻！

謝謝大家！

篇四：最新工會換屆工作報告

基層工會換屆工作報告范文2022

一、基層工會換屆基本程序（一）本單位工會換屆工作由上一屆工會委員會負責。（二）工會委員會向單位黨組織（行政負責人）匯報工會換屆選舉工

作，并提出具體方案。（三）向單位干部職工宣傳工會換屆工作，宣傳《工會法》、《河南

省工會條例》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會條例》、《女職工工作條例》等有關法律法規(guī)。

（四）做好工會換屆籌備工作：1、登記工會會員（發(fā)展新會員)。2、分配代表名額。3、擬寫行政和工會兩個工作報告。4、準備選舉辦法及有關材料。（五）劃分工會小組和工會分會。（六）選舉工會小組長和工會分會委員、主席、副主席。（七）以工會小組和分工會為單位選舉會員（代表）大會代表，推選工會委員會委員、主席、副主席，經(jīng)費審查委員會委員、主任，女職工委員會委員、主任、副主任人選。（八）根據(jù)建議名單，征得單位黨組織同意；向上級工會遞交《基層工會換屆申報表》。

（九）上級工會對《基層工會換屆申報表》予以批復。（十）召開會員（代表）大會選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審－1－查委員會、女職工委員會。召開會員（代表）大會程序：1.由大會主持人主持大會，宣布大會開幕（或作開幕詞）。2.行政負責人作行政工作報告。3.工會負責人作工會工作報告（包括經(jīng)費情況和女職工工作情況）。4.進行選舉:①通過選舉辦法；②通過監(jiān)票人名單；③宣布計票人名單；④清點人數(shù)（到會數(shù)達到應參會人數(shù)的半數(shù)以上，可以開會）；⑤檢查票箱，加封落鎖；⑥發(fā)放選票；⑦劃票；⑧投票；⑨打開票箱，清點票數(shù)（收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效）；⑩計票；

⑪宣布選舉結(jié)果；⑫三個委員會分別召開第一次會議選舉產(chǎn)生主席、副主席、主任、副主任；⑬新任工會主席、經(jīng)審主任、女工主任表態(tài)發(fā)言；⑭宣布會議閉幕（或作閉幕詞）。－2－（十一）填寫《基層工會換屆選舉結(jié)果報告表》。（十二）上級工會對《基層工會換屆選舉結(jié)果報告表》進行批復。二、基層工會換屆有關規(guī)定（一）代表名額組成規(guī)定：1、會員在100人以下的基層工會應召開會員大會，進行選舉；會員100人-200人的，代表人數(shù)應不低于30%；會員在200人-500人的，代表人數(shù)應不低于25%-20%；會員在500人-1000人的，代表人數(shù)應不低于20%-10%；會員在1000人-5000人的，代表人數(shù)應不低于10%--6%；會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。2、代表要具有廣泛性、群眾性、代表性。一線職工、技術骨干不低于60%；女職工代表要與單位自然比例相適應；

勞模先進人物、少數(shù)民族要占一定比例。（二）會員代表的產(chǎn)生：

1、會員代表應由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負責人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

2、基層工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

3、每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多－3－于規(guī)定應選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應選代表人數(shù)，為有效票。4、基層工會會員代表大會代表隊候選人，獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當選時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

5、會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

（三）三個委員會設立規(guī)定：1、會員25人以下的只成立工會委員會，在工會委員會中設經(jīng)審委員，有女會員的，在工會委員會中設女職工委員；女會員10人以上的，同時成立女職工委員會。2、會員25人以上的，女會員10人以下的，成立工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會，在工會委員會中，設女職工委員。3、會員25人以上，女會員10人以上的，同時成立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。4、基層工會委員會委員的設臵基層工會委員會委員人數(shù)由基層工會根據(jù)所屬分會（工會小組）數(shù)及工作需要設立，一般為3—21人。①工會委員會委員：會員在25人以下者，設主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級工會同意，也可以設委員3人；200－4－人以下者，設委員3至7人；201人至1000人者，設委員7至15人；1001人至5000人者，設委員21至29人。

②工會委員會一般設主席1人，會員100人以上的單位，可設副主席1-2人；

設組織、宣傳、勞動競賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財務委員等。

③經(jīng)費審查委員會：設主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會委員會委員名額的20%。

④三個委員會委員任職規(guī)定：1、委員任職條件：一是政治立場堅定，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；二是具有較強的參政議政能力；四是敢于、善于替職工說話辦事，有正義感和責任心；五是具有開拓創(chuàng)新精神；六是工作作風正派，不謀私利，清正廉潔。2、根據(jù)《工會法》等工會有關法律法規(guī)規(guī)定，單位法人代表及其近親屬不得擔任3個委員會委員。3、工會主席不得兼任工會經(jīng)費審查委員會主任和委員。三、基層工會換屆時間安排全市基層工會換屆工作分六個階段進行。第一階段：安排布署工作及培訓階段。第二階段：工作匯報階段，向單位黨組織（行政）匯報換屆選舉工作。

第三階段：宣傳發(fā)動、工作籌備階段。擬寫工作報告，上報申報表、分配代表名額等。

篇五：最新工會換屆工作報告

工會換屆工作總結(jié)報告的提綱

一、加強教育，不斷促進隊伍建設中心工會積極推進干部職工素質(zhì)教育，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平，不斷促進工會隊伍建設。1、提高工會干部素質(zhì)，加強工會自身建設提高工會干部素質(zhì)是做好工會工作的保證。這是中心第一屆工會，各委員都是首次擔任工會工作。三年多來，通過教育培訓、實踐探索，工會干部努力掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業(yè)務知識、法規(guī)和政策，工會工作的特點和規(guī)律，不斷提高領導組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力，為工會工作的開展打造了一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。根據(jù)中心發(fā)展和實際工作，工會自身建設也得到加強，保證了工會組織的正常運轉(zhuǎn)，健全工會工作制度，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，月月有安排，不斷推進工會工作穩(wěn)步、扎實開展。2、增強工會會員的政治思想和業(yè)務素質(zhì)教育工會努力為職工創(chuàng)造學習條件，搭建教育培訓舞臺，以各類重大會議的召開為契機，以政治思想和業(yè)務素質(zhì)教育為內(nèi)容，開展知識講座，專題培訓，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為工會會員創(chuàng)造學知識，受教育的機會。一是以學習貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀理論，認真學習宣傳貫徹《工會法》，深刻領會“八榮八恥”的精神內(nèi)涵，深入學習實

踐科學發(fā)展觀，開展“五五”法制宣傳教育，幫助職工進一步提高政治理論和法律素養(yǎng)水平；二是加強行風教育，結(jié)合爭創(chuàng)巾幗文明單位、優(yōu)質(zhì)服務窗口、學習型先進班組等活動，動員職工立足本職，爭創(chuàng)一流，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍；三是加強業(yè)務知識培訓。每年年初制定培訓計劃，從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。根據(jù)培訓計劃開展業(yè)務知識培訓、專題講座、業(yè)務技能競賽，建立小組集中學習討論長效機制，不斷提高職工的業(yè)務水平，更好地服務群眾；四是重視優(yōu)秀職工的選撥工作，開展中心“推優(yōu)”活動，注重培養(yǎng)思想品德、業(yè)務知識與綜合能力發(fā)展并重的“職業(yè)技能帶頭人”活動。

二、深化民主，不斷提高參政議政能力工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權(quán)利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權(quán)利的落實。1、暢通民主管理渠道，工會會員積極參加民主生活會中心建立了黨支部統(tǒng)一領導，工會具體組織實施，各部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。通過召開民主生活會，調(diào)動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。工會及時了解和收集職工的要求和建議，反映職工的意愿，解決職工反映的熱點難點問題。工會會員積極獻言獻策，充分發(fā)

揮民智、凝聚民力，為中心的成長和發(fā)展貢獻力量。2、加強工會與行政的溝通，緊密協(xié)作促進中心發(fā)展工會履行民主監(jiān)督責任，積極協(xié)助日常行政工作的組織和實施。

根據(jù)規(guī)范化管理要求，整理和歸納職工的意見建議，認真研究合理化建議的可行性方案，采取多項措施將合理化建議落實整改到位，并將整改措施匯總公布。凡涉及到中心重大決策和改革內(nèi)容，如中心年初工作計劃、財務預決算、崗位雙向選擇、中層干部競聘、中心擴容、人員招聘、職工福利待遇等工作，工會都參與研究和審議，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，提高了參政議政能力。

篇六：最新工會換屆工作報告

2020年工會換屆工作報告(通用)

2020年工會換屆工作報告

一、三年來的主要工作回顧

XX年至2020年是企業(yè)擬定實行“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推動各項改革、建

設和發(fā)展的三年，也是工會組織適應時代發(fā)展要求，環(huán)繞中心、服務全局，全面履

行四項職能，突出保護職能，各項工作順利推動的三年。三年來，企業(yè)工會在企業(yè)

工會、企業(yè)黨支部的領導下，牢牢環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，展開了獨具特點的工作

和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的踴躍性、主動性和創(chuàng)立性，為企業(yè)兩個文明建設作

出了踴躍貢獻。

㈠環(huán)繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛展開民眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

為使民眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實行有序，運作規(guī)范，深入長遠地展開，最大限

度地調(diào)動廣大職工民眾的踴躍性，主動性和創(chuàng)立性，企業(yè)工會聯(lián)合實質(zhì)，展開各項

比賽活動。

1、聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)展開了“攬業(yè)務比賽”活動。為了使

活動常常化、制度化、規(guī)范化，企業(yè)工會成立了專項工作小組，擬定了詳細的活動

方案，并在實行過程中對活動方案進行增補完美。廣大職工廣泛參加，創(chuàng)立了全員

參加經(jīng)營的氛圍，有力地推動了企業(yè)的經(jīng)營工作。比賽活動展開以來，共有

7名員

工遇到表彰，3名職工遇到夸獎。

2、依據(jù)企業(yè)工會一致部署，認真展開“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保

目標”為主題的百日勞動比賽活動，踴躍動員和組織企業(yè)全體職工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，

奮力拼搏保目標。廣大職工踴躍參加，為全面完成企業(yè)下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目

標做出了踴躍貢獻。

3、環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題展開職工提合理化建議活動。廣大職工踴躍出

言獻策，推動了企業(yè)管理創(chuàng)新

4、堅持展開“安康杯”比賽活動。安全部是永久的主題，企業(yè)工會一直把抓好安

全工作作為一項重要工作來抓，配合企業(yè)黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全

生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、

2020年工會換屆工作報告(通用)

綜合治理”的目標，不停推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大職工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高職工安全意識，最大限度保護職工生命安全，保證企業(yè)安全形勢的穩(wěn)固。

㈡“創(chuàng)爭”活動獲得顯然見效為了不停提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力，依據(jù)企業(yè)工會和企業(yè)黨支部的要求，企業(yè)工會在全司廣泛展開了“創(chuàng)立學習型班組、爭當知識型職工&rdquo

;活動。廣大職工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相聯(lián)合，業(yè)余學習與會合學習相聯(lián)合，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相聯(lián)合，理論學習與實質(zhì)操作相聯(lián)合，擬定學習規(guī)劃和學習目標。企業(yè)也踴躍地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)立優(yōu)異條件，激發(fā)職工的學習熱忱。依據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨向，針對不一樣層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，擬定職工培訓計劃，經(jīng)過內(nèi)部培訓與外面培訓相聯(lián)合的形式，增強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務技術素質(zhì)與科學文化素質(zhì)的培訓，促進職工文化學歷和技術水平不停提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司流行了一個學技術、學業(yè)務和

學習科學文化知識的高潮。三年來，企業(yè)有2名職工經(jīng)過參加自學、涵授考試，獲得了大專文憑。16名職工經(jīng)過培訓獲得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各種培訓班16期，培訓職工200余人次。

㈢民主管理工作進一步增強堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重要決策均經(jīng)過職工民主管理大會審議后予以實行，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參加和民主督查作用。自實行廠務公開制度以來，企業(yè)一直堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱門和黨風勤政建設的要點點作為廠務公開的要點，經(jīng)過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工民眾公開，提高了各項管理工作的透明度，增強了領導干部和管理人員的清廉自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。㈣著力增強職工思想教育

2020年工會換屆工作報告(通用)

企業(yè)工會以以德治企為主線，展開了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質(zhì)有了較大提高。

一是增強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨大會精神、黨的xx大會議精神和企業(yè)職代會精神作為中心內(nèi)容，把為求打破、加速發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標為要點。環(huán)繞企業(yè)和企業(yè)“xxx

”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工會商會等多種形式，向職工廣泛宣

傳企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要性和艱巨性以及各項重要決策，環(huán)繞企業(yè)管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報導，激發(fā)全體職工的工作踴躍性和創(chuàng)立性，一致思想、一致行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標的場面。

二是展開了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設是增強企業(yè)精神文明建設的重要門路，是企業(yè)生計發(fā)展的需要。經(jīng)過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、主旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。

三是增強職工思想政治工作。跟著企業(yè)改革的不停深入，涉及職工親身利益的熱門、難點問題許多，職工思想比較活躍。企業(yè)工會采納多種形式采集、認識職工的思想反響，有針對性地做好職工思想政治工作，指引幫助職工正確認清形勢，正

確辦理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，除掉了疑慮，保證了生產(chǎn)不停不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)固。

㈤的確為職工辦實事、辦妥事

夏天高溫，企業(yè)工會增強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場隨時裝備防暑降溫藥品，還多次為現(xiàn)場監(jiān)理人員送去了清冷飲料，把企業(yè)的關心送到了職工的心中，保證了無中暑事件發(fā)生。

職工誕辰，提前奉上溫馨的祝愿。職工傷病，及時前去探望。三年來，慰勞職工360余人次，金額33000余元。寸灘監(jiān)理部監(jiān)理員譚優(yōu)蓉父親患癌癥，高昂的醫(yī)藥費給家庭生活帶來困難。認識狀況后，企業(yè)工會恩賜了合適的經(jīng)濟補貼，并發(fā)動職工為她捐款4000余元，合適緩解了該職工的家庭困難。

㈥增強工會自己建設

2020年工會換屆工作報告(通用)

工會自己建設進一步增強。一是增強工會組織建設，將新進職工及時汲取到工會中來。二是深入展開建家活動。堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真切的職工之家，做到常建常新。三年來向來保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部踴躍參加上司工

會組織的相關業(yè)務知識培訓，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)。四是展開職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。踴躍參加企業(yè)組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并獲得較好成績。

㈦女工工作和計劃生育工作進一步增強

牢牢環(huán)繞企業(yè)改革發(fā)展和工會要點工作，深入展開了“女職工素質(zhì)工程”活動和立功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)改革、建設和發(fā)展中的踴躍作用，展現(xiàn)了我司女職工的風采。同時增強了女職工勞動保護工作的督查檢查，保護了女職工的特別利益。企業(yè)堅持實行計劃生育目標管理責任制，對計劃生育工作實行“一票反對”，增強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。

㈧工會財務工作規(guī)范化、制度化以服務基層、服務職工、服務全局為出發(fā)點，認真履行經(jīng)費開銷審批制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，增強了工會經(jīng)費管理，的確做好了工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，保證了工會工作的正常展開。

三年來，工會工作所獲得的成績是企業(yè)黨政和上司工會正確領導的結(jié)果，是全司廣大職工和工會干部、工會踴躍分子勤勞工作、不懈努力的結(jié)果。

我們在一定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表此刻工會工作體系、活動方式、工作方法還不可以完整適應市場經(jīng)濟的需要、缺少開辟創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采納有力措施，逐漸加以解決。

二、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)率工會工作全局，努力首創(chuàng)工會工作新場面。將來三年是企業(yè)進一步深入改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面對更多新的時機和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)廣大職工在企業(yè)的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加踴躍的作用;的確履行工會基本職責，維

2020年工會換屆工作報告(通用)

護職工的合法權(quán)益;增強工會自己建設，不停提高工會工作水平易能力。㈠牢牢環(huán)繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入展開民眾性的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動”要組織發(fā)動職工環(huán)繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術改革等展開多種形式的

職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，的確解決企業(yè)發(fā)展的要點、難點和要點點問題，不停推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。重重要環(huán)繞生產(chǎn)經(jīng)營、增強管理、降低成本、增添效益、搞好服務等展開多種形式的比賽活動，指引和幫助職工建立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展現(xiàn)創(chuàng)新才干，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。

㈡努力打造學習型團隊，不停提高職工隊伍素質(zhì)

為了不停增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，工會要進一步指引職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標一致起來，建立不停學習、終生學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機聯(lián)合，互相促進，推動企業(yè)不停發(fā)展。一要指引職工廣泛展開讀書自學活動;二要增強對職工的學習培訓;三要成立和完美激勵體系。努力培育一支勤勞敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。

㈢突出參加職能，深入廠務公開民主管理1、進一步堅持和完美職工民主管理大會制度。不停增強民主管理，健全和完美工作制度，進一步落實職工的民主參加、民主決策、民主督查的權(quán)益。2、進一步深入廠務公動工作。廠務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深入對廠務公開的認識，完美和創(chuàng)新廠務公動工作體系，規(guī)范廠務公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱門和黨風勤政建設的要點點作為廠務公開的要點采納多種形式向職工民眾公開。要的確增強對廠務公開的督查，使廠務公動工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。3、全面實行同樣協(xié)商與集體合同制度。依據(jù)企業(yè)工會一致部署，聯(lián)合企業(yè)實質(zhì)狀況，依據(jù)同樣協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，做好同樣協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)固協(xié)調(diào)勞動關系，保護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。㈣的確履行基本職責，保護職工合法權(quán)益民眾利益無小事。工會要把保護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，采納的確有力的措施，保護和實現(xiàn)職工民眾的親身利益。真切做到為黨政分憂，為職工

2020年工會換屆工作報告(通用)

民眾解難。工會要踴躍參加企業(yè)管理，的確把推動改革與保護職工合法權(quán)益有機聯(lián)合起來，教育指引廣大職工的確轉(zhuǎn)變看法，弘揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。

㈤增強職工宣傳教育，成立友善企業(yè)1、深入學習貫徹黨的xx大精神。依據(jù)企業(yè)黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個期間工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)率工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工踴躍參

與和推動企業(yè)的各項改革，正確辦理改革發(fā)展穩(wěn)固的關系，努力做好涉及職工親身利益的各項工作，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、的確增強職工的思想教育。增強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要指引和教育廣大職工識大體、顧全局，支持改革，參加改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調(diào)整，保證改革的順利進行。要連續(xù)展開企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)良服務，側(cè)重環(huán)保。誠信守紀，連續(xù)改進。”的管理目標，使企業(yè)不停做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、辦理好職工提出的問題，做好勸導解說，除掉疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，保護職工隊伍穩(wěn)固。

4、的確為職工辦實事辦妥事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工民眾認識職工的夢想和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排難解憂。

5、不停豐富職工文化生活。要聯(lián)合企業(yè)特點，采納多種形式廣泛展開職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

㈥增強工會自己建設，進一步增強工會組織的凝集力和戰(zhàn)斗力1、增強工會能力建設。依據(jù)科學發(fā)展觀的要求，不停提高工會組織環(huán)繞中心、服務全局的能力;保護職工合法權(quán)益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、民眾化的能力;政策水平能力。要不停深入創(chuàng)新意識，環(huán)繞中心工作，展開獨具特點的工作和活動，不停首創(chuàng)工會工作的新場面。2、增強工會干部的學習培訓。進一步增強工會教育培訓工作，采納多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等相關知識，

2020年工會換屆工作報告(通用)

努力使工會干部成為復合型的人材。3、深入展開“建家”活

動。一直堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不停豐富建家內(nèi)容，創(chuàng)新建家形式，并經(jīng)過建家活動的深入展開來推動工會工作的不停創(chuàng)新和發(fā)展。

4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點踴躍展開健康向上的活動，發(fā)揮女職工的踴躍性。

5、連續(xù)做好工會財務工作。認真履行財務制度，的確依據(jù)相關規(guī)定做好工會經(jīng)

費的收繳、管理和使用工作。

同志們，企業(yè)工會將環(huán)繞企業(yè)綜合咨詢的發(fā)展目標和企業(yè)的經(jīng)營目標展開工會

工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“

xxxx”重要思想為指導，

堅持科學發(fā)展觀，振作精神，開辟創(chuàng)新，努力首創(chuàng)工會工作新場面，團結(jié)和動員廣

大職工踴躍投入企業(yè)的改革、建設和發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)既定的目標作出新的更大的

貢獻。

篇七：最新工會換屆工作報告

公司工會換屆工作報告范文兩篇

篇一：公司工會換屆工作報告敬重的各位領導，各位代表：我受上一屆公司工會委員會的托付，作工會工作報

告，請審議。一、任期內(nèi)的主要工作回顧20xx年到20xx年是公司全面推動各項改革、建設和

進展的三年，也是工會組織順應時代進展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順當推動的三年。三年來，公司工會在區(qū)總工會的支持下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣闊員工的樂觀性、主動性和制造性，為公司兩個文明建設作出了樂觀貢獻。

(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展企業(yè)文化建設活動

為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增加公司的向心力和分散力，激發(fā)員工的工作樂觀性和制造性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智，在公司形成愛崗敬業(yè)、奮勉進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，公司先后開展以"崗位技術比武'和"青年平安生產(chǎn)示范崗'創(chuàng)建活動為主題的企業(yè)文化建設活動。活動內(nèi)容有電工、電焊工、車工的技術比拼，"青年平安示范崗'評比等。廣闊員工廣泛參加，營造了全員參加的氛圍，有力的推動了公司的各項工作。活動開展以來，有多名員工得到了表彰，極大的調(diào)動了員工爭先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性。

(二)組織企業(yè)方與員工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權(quán)工作的健康運行

20xx年8月份，工會組織企業(yè)方與員工方就《集體

合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女員工特別權(quán)益愛護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、平安衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。三年來，工會對合同的執(zhí)行、落實狀況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用。現(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力氣加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流淌減小了，避開了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定進展。

(三)扶貧濟困工作常抓不懈工會把濟困扶貧、"送暖和工程'列入重要議事日程，常抓不懈，特殊對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困

難員工檔案，全面把握了困難員工的基本狀況;其次，對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難員工，工會誠意誠意為他們供應就業(yè)服務、生活救助、醫(yī)療救助;再次，探望工傷和非工傷員工，了解他們的需求，準時解決他們的困難等。總之，濟困扶貧工作的深化開展，讓員工真正感受到了"職工之家'的暖和。

(四)樂觀開展勞動模范的評比和表彰工作近幾年是我公司穩(wěn)步進展的幾年，全體員工在公司的正確領導下，群策群力、堅韌拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工樂觀向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評比，并對他們進行了表彰和嘉獎。20xx年和20xx年兩年時間表彰先進個人112人，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮勉向上的工作局面。

(五)方案生育工作進一步加強公司堅持推行方案生育目標管理責任制，樂觀協(xié)作公司行政和區(qū)計生辦抓好女員工方案生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對方案生育工作實行"一票拒絕'，從而加強了對方案生育的管理，全面實現(xiàn)了方案生育工作目標。三年來，工會工作所取得的成果是公司黨政和上級工會正確領導的結(jié)果，是全公司廣闊員工和工會干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在確定成果的同時，還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并實行有力措施，逐步加以解決。二、以科學進展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面

將來三年是公司進一步深化改革，更快進展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高員工隊伍素養(yǎng)，團結(jié)廣闊員工在公司的各項改革、建設和進展中發(fā)揮更加樂觀的作用;切實履行工會基本職責，維護員工的合法權(quán)益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和力量。

(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，利用"爭先創(chuàng)優(yōu)'企業(yè)文化活動深化開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

要組織發(fā)動員工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、平安質(zhì)量、技術革新等開展多種形式的員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)進展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和關心員工樹立創(chuàng)新意

識，提高創(chuàng)新力量，展現(xiàn)創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深化。

(二)連續(xù)推行公平協(xié)商與集體合同制度。依據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際狀況，根據(jù)公平協(xié)商簽訂集體合同的原則，連續(xù)做好簽訂集體合同工作，以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系，維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)進展。(三)切實履行基本職責，維護員工合法權(quán)益群眾利益無小事。工會要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，實行切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會要樂觀參加企業(yè)管理，切實把推動改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，訓練引導廣闊員工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚仆人翁精神，為促進企業(yè)進展作貢獻。(四)加強員工宣揚訓練，構(gòu)建和諧企業(yè)

1、深化學習貫徹黨的十七大精神。根據(jù)公司黨委的要求，把深化學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學進展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織員工樂觀參加和推動企業(yè)的各項改革，正確處理改革、進展、穩(wěn)定的關系，努力做好涉及員工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)進展。

2、切實加強員工的思想訓練。加強對員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德訓練。要引導和訓練廣闊員工識大體、顧大局，支持改革，參加改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順當進行。要連續(xù)開展企業(yè)文化的宣揚訓練，堅持"平安第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務，注意環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進。'的管理方針，使公司不斷做大做強。

3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準時解決

好、處理好員工提出的問題，做好疏導解釋，消退疑慮，把沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護員工隊伍穩(wěn)定。

4、切實為員工辦實事辦好事。工會要深化現(xiàn)場，深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關懷員工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富員工文化生活。要結(jié)合公司特點，實行多種形式廣泛開展員工文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。

(五)加強工會自身建設，進一步增加工會組織的分散力和戰(zhàn)斗力

1、加強工會力量建設。根據(jù)科學進展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的力量;維護員工合法權(quán)益的力量;全心全意為員工服務的力量;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的力量;政策水平力量。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開

創(chuàng)工會工作的新局面。2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會訓練

培訓工作，實行多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關學問，努力使工會干部成為復合型的人才。

3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點樂觀開展健康向上的活動，發(fā)揮女員工在公司改革、建設和進展中的樂觀作用。

各位領導、各位代表，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱難、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅持科學進展觀，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結(jié)動員廣闊員工，樂觀投入到公司的改革建設和進展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進展做出更大貢獻。感謝大家!

篇二：公司工會換屆工作報告

各位代表：首先是對過去四年工會工作的總結(jié)：一、加強企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機制建設，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，切實維護職工合法權(quán)益。工會與黨委、行政等緊密協(xié)作，先后制定了職代會審議稿和上報xxx集團的維穩(wěn)方案和應急預案。在方案表決前，多次聽取職工看法，在第一次表決沒有通過后，工會仔細傾聽職工看法，并依據(jù)廣闊職工的意愿，樂觀推動修改后其次次表決。20xx年11月正式開頭執(zhí)行《職工勞動關系處理方案》以來，工會主動排摸狀況，把握員工動向，重點做好困難職工的支配，關注業(yè)務骨干的動向，最終使得這項重大的打算基本順當完成。職工的生命權(quán)、健康權(quán)的維護是工會維權(quán)的重要組成部分，為了依法維護，工會多次將企業(yè)如何消退勞動平安衛(wèi)生方面的隱患作為和行政的協(xié)商的議題。樂觀組織"安

康杯'勞動競賽活動，和行政安保部門共同制訂了"安康杯'勞動競賽的事實方案，并根據(jù)"預防為主'的方針，會同安保、設備科和人事科每月至少一次對全廠的平安衛(wèi)生工作進行檢查，對檢查中發(fā)覺的問題，準時地發(fā)出整改通知書，下一次對整改的內(nèi)容進行重點的檢查。本屆工會根據(jù)上級工會的要求，定期上報《企業(yè)平安事故匯報表》。

近幾年來，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對利益理解的角度不同，各種分歧和沖突不斷增加，工會面對當時的形勢，在不損害企業(yè)整體利益的同時，努力探究工會信訪和調(diào)解勞動爭議的新路，力求把勞動關系沖突解決在萌芽狀態(tài)。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種沖突，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧進展奠定了基礎。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，努力推動"職工素養(yǎng)工程'，引導廣闊職工樂觀投身到企業(yè)經(jīng)濟工作的主戰(zhàn)場。

四年多來，工會依據(jù)企業(yè)的特點，圍繞企業(yè)經(jīng)濟進展目標，以貫徹iso9001質(zhì)量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點，以企業(yè)提高經(jīng)濟效益為目標的勞動競賽活動;為協(xié)作質(zhì)管辦加強iso9001質(zhì)量體系的貫徹實施，連續(xù)幾年開展了以《主要產(chǎn)品改進、創(chuàng)新》為主題的竟賽活動，通過競賽使企業(yè)主要產(chǎn)品的成本都有不同程度的下降。

工會依據(jù)企業(yè)不同進展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會有針對性的在職工代表中首先進行引導和訓練，使職工代表不斷地增加危機感和緊迫感以及不斷地增加競爭意識和責任意識，然后，通過職工代表在廣闊職工中廣泛進行宣揚，從而達到人人皆知。只有這樣，企業(yè)才能有一個健康和穩(wěn)定的進展環(huán)境。職工代表是廣闊職工們推選出來，值得信任的，代表廣闊職工行使職權(quán)的，為他們說話的，代表的

素養(yǎng)如何將直接影響到廣闊職工的權(quán)利能否得到維護。工會每年都要對代表開展職工代表的權(quán)利和義務、法律法規(guī)學問以及如何當好職工代表等方面的培訓。四年多來，工會樂觀組織職工開展健康有益的旅游活動，陶冶職工的情操。先后四次利用節(jié)假日帶領職工到名勝旅游。通過旅游活動，增進了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種分散力。公司工會還樂觀組織職工參與上級工會舉辦的歌詠競賽、運動會、世博問卷、國慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項文體活動，取得了肯定成果。

三、加強工會保障工作，切實關懷職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂

我們xx公司在經(jīng)受了二十多年的風雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對這種狀況，工會一班人統(tǒng)一思

想，始終將幫扶工作當作工會的一項重要工作來抓，并樂觀爭取黨政的支持。在完善了企業(yè)的幫困救助的運行機制基礎上，建立了幫困管理檔案，分門別類進行動態(tài)管理，推出了結(jié)對幫困、助學幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。四年多來，工會幫困送暖和共計245人次，發(fā)放幫困款38180元;每年響應上級工會號召，開展"一日捐'活動，四年共募集幫困款41500元，

2022年和2022在汶川和玉樹發(fā)生地震等特大自然災難面前，工會快速組織開展募捐活動。每次不等上級支配，都在十幾小時內(nèi)將募集到的34080元款項交到有關部門，以實際行動奉獻愛心。

在醫(yī)療保障制度的改革后，工會為了減輕患病職工的醫(yī)療費用的負擔，工會樂觀主動向行政反映職工的呼聲，爭取得到行政的支持，為職工連續(xù)辦理了三年期的特重重病醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險和女職工特種保險等三項

醫(yī)療互助保險以及企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療費用補充保險，得到廣闊職工的贊揚。使患大病和住院的職工減輕了個人經(jīng)濟負擔，緩解了低收入職工的醫(yī)療沖突。

四年多來，在工會一班人的共同努力下，取得了一些成果，但離開上級工會，黨委和職工群眾對我們的要求和期望還有距離。在企業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境下消失的新狀況、新問題，預備和估量不足;由于工會班子成員都身兼數(shù)職，對工會工作的關注度有所下降;工會干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。因此，工會整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進。

各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定進展，為維護廣闊職工的合法權(quán)益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工

會所取得的每一項成果，都離不開企業(yè)黨政領導和上級工會的支持，離不開廣闊工會干部和工會樂觀分子的辛勤工作，更離不開廣闊職工的大力支持，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。

再是今后三年工會工作的總體思路：xx公司通過年初瘦身整合，規(guī)模小了，負擔輕了，

但剩下的問題依舊存在，要使公司能持續(xù)進展，職工收入有肯定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大，工會在協(xié)調(diào)勞動關系、依法維權(quán)等方面的任務越加艱難，同時也為工會工作供應了進展機遇。因此，工會要在企業(yè)新一輪進展中，不斷增加責任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟中心，做好工會的各項工作。

一、今后工會工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級工會組織的領導下，以推動企業(yè)改革進展為中心任

務，以表達和維護員工合法權(quán)益為基本職責，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素養(yǎng)提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權(quán)益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)動員廣闊職工為實現(xiàn)企業(yè)新的進展目標建功立業(yè)。

黨的十七大提出構(gòu)建和諧社會的要求，這既是黨的戰(zhàn)略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會抱負。工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動關系和促進企業(yè)改革、進展及穩(wěn)定的重要位置。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會必需與時俱進，仔細履行其基本職責，發(fā)揮其應有的作用。既要維護企業(yè)進展大局又要維護職工切身利益，在促進進展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在樂觀參加中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時訓練和引導廣闊職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)

美妙生活，做好兩個"維護'的統(tǒng)一。二、工會要以《工會法》為依據(jù)，以職工代表大會

制度為推動企業(yè)民主政治建設的重要載體，體現(xiàn)職工民主參加、民主管理和民主監(jiān)督。為了提高職代會的運行質(zhì)量，更好地為企業(yè)改革建設服務，更好地維護職工經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的質(zhì)量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全公平協(xié)商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發(fā)揮職代會和公平協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際動身，協(xié)作黨政進一步推動廠務公開工作，要抓住企業(yè)進展的關鍵和職工關懷的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參加、民主管理的重要渠道。

三、關心困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，

為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對象，有重點和有針對性地關心他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節(jié)日送暖和為暖和每天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起"第一責任人'的責任，切實落實幫困救助措施，樂觀爭取黨政領導的支持，為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補充醫(yī)療保險，提高職工抗風險力量。把關懷困難職工群體與關懷先進人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結(jié)合，從實際動身，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的暖和送到職工的心坎上。

四、結(jié)合當前工會工作面臨的新狀況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推動工會工作方法創(chuàng)新。要把創(chuàng)新與調(diào)研結(jié)合起來，加強調(diào)查討論，通過開展深化扎實的調(diào)研活動，準時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的看法和建議，更好地發(fā)揮工會作為

黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動工會工作創(chuàng)新。工會干部要強化政治意識，堅決抱負信念，緊緊圍

繞黨支部工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立劇烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，奮勉有為，埋頭苦干，制造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記"兩個務必'，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風，親密聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報實情，更好地服務職工，使工會干部真正成為職工貼心的人，使工會組織真正成為職工信任的家。

感謝大家!

篇八：最新工會換屆工作報告

工會換屆的工作報告怎么寫

學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，個性是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以建立和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調(diào)動教職工主動性、創(chuàng)造性，用心推進學習型工會工程、民-主建設工程、權(quán)益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、建立和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一、努力學習，提高全體會員和工會干部的政治思想素質(zhì)當今所處的時代，是一個變革、調(diào)整、創(chuàng)新為顯著特征的時代，新狀況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。應對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力建立學習型工會組織。期望透過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的素質(zhì);透過學習全體工會會員的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務水平和各項管理潛力有一個大的提高。1、認真學習中共十七大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央持續(xù)一致。2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯(lián)席會議的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作潛力。3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學期結(jié)束時，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結(jié)合師德學習、強調(diào)要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發(fā)展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優(yōu)秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動;連續(xù)二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構(gòu)建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織取得了

成效。4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育

學、心理學的有關文章，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽;購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協(xié)會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構(gòu)建和-諧的校園作出了貢獻。

二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，用心推進民-主政治建設。

1、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會。從2015年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和透過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調(diào)整的推薦》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作，根據(jù)新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》，本屆教職工代表從原先占全體教職工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民-主參與學校管理的用心性，切實提高教代會的質(zhì)量。爭取由過多集權(quán)向適度分權(quán)轉(zhuǎn)變;由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變;由單向制約向雙向制約轉(zhuǎn)變;由實行人治較多向盡量實行法治轉(zhuǎn)變。

2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結(jié)我校教代會制度實施工作狀況，根據(jù)省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網(wǎng)公布，征求大家意見。市教育工會也十分關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的資料。為推動我校教代會工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學校總支和行政十分重視工會和教代會在學校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作中認真落實教代會透過的條例和有關規(guī)章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調(diào)解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時光請

工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改善起了必須的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權(quán)益，促進和-諧校園構(gòu)建。加強源頭參與、源頭維護，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的建立，個性關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發(fā)揮“學校調(diào)解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用，依法科學主動維權(quán)，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

三、用心響應號召，用心開展獻愛心活動進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。用心響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結(jié)對村鎮(zhèn)、市“春風行動”、市級結(jié)對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結(jié)對共建禮貌”活動先進對子榮譽，并受到了表彰。學校連續(xù)三年參加市結(jié)對扶貧“1十某”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯(lián)系工作。我和劉風已3次代表我們?nèi)＝搪毠じ霸撴?zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評。2015年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35000元;2015年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35902。1元;2015年組織教職工參加杭州市第十次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35600元。2015年四川汶川大地震，我校師生共捐款。5元，其中教工68300元，另外工會響應號召，捐款2200元。平時，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(和校辦孫等一齊);女職委們做好做產(chǎn)教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。以上這些涉及到每個人的數(shù)字不必須大，有些慰問也不可能大家一齊去，但有愛心就行，這種愛，我認為是一種大愛，這種大愛，像火一樣輝煌，在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛，像日月般的永恒，在孤獨中給我們以生存的

力量;這種大愛，像浩海般的深廣、大地般的寬闊，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

四、以建立和-諧教工之家為重點，強化工作落實，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神禮貌建設。促使廣大教職工以強健的體魄、愉悅的情緒投入崇高的教書育人工作。在學校第38屆、第39屆運動會，太極拳、太極劍俱樂部的20位會員兩次參加了展示活動。組織教職工參加了市教育局、市教育工會的第十三屆、第十四屆教工運動會，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，透過該活動展示了十四中教工的風采，我們的舞龍隊、鼓隊得到了市教育工會的好評。

組織乒乓球俱樂部成員與風帆中學、光明中學、浙江省園林設計院開展了友誼比賽活動，本學期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動;選拔、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局、教育工會組織的市教工“迎五一”比賽活動，在黃迎、吳一鳴、沈宏權(quán)、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男隊進入前八強，得到了獎勵。

工會換屆工作報告（2）：各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。公司兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化推薦、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化推薦、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動資料，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化推薦”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“建立學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，透過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作潛力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，構(gòu)成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了用心的引導和促進作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。個性是在2005年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、用心參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題必須要討論，該有職工代表參加的項目必須要參加，該有職工代表參加考核的資料必須要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改善工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會透過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用狀況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并透過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和推薦，按程序帶給給公司黨政決策思考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了狀況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用狀況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實狀況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，用心為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為資料，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，用心出主意、想辦法，幫忙解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20000余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，透過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會用心向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的潛力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會用心籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還用心配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

篇九：最新工會換屆工作報告

公司工會換屆選舉工作報告公司工會換屆選舉工作報告公司工會換屆選舉工作報告保護員工權(quán)益激發(fā)創(chuàng)造活力為實現(xiàn)公司和諧發(fā)展而奮斗---在某公司工會第某次會員代表大會上的報告列位代表、同志們：我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。一、四年來的工作回顧過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出保護，宏揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面增強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)鼓勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。公司兩級工會深切開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、職位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。一、深切開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，普遍深切開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)

新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐碩活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、職位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推動了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的增進作用。

二、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深切推動員工念書自學、職位成才，提倡和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家教學的方式，前后組織員工參加了安全知識、職位技術、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過度步驟、分層次、分品級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人材相結(jié)合，與提高職位操作能力相結(jié)合，與技術鑒定相結(jié)合，切實提高職位操作人員的技術水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技術發(fā)揮了踴躍的引導和增進作用。四年來，前后涌現(xiàn)出某省“知識型技術型人材”2名，某市“杰出人材”1名，各類技術能手、職位能手57人次。

3、普遍開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，前后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某定單生產(chǎn)經(jīng)營任務”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地增進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在20年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全部員工堅持不懈的盡力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性沖破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、踴躍參與企業(yè)管理，保護員工的民主權(quán)利和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依托工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為大體形式的民主管理制度，堅持按期召開職代會，并嚴格依照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題必然要討論，該有職工代表參加的項目必然要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容必然要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)

督企業(yè)管理的作用。二是堅持民主評議干部制度。兩級工會別離組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改良工作作風和方式，博得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾線路觀念和業(yè)務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式按期對工廠獎金分派方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費利用情況、公司通信費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不睬解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。四年來，公司發(fā)布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分派方案7次、業(yè)務招待費利用情況3次、中層領導通信費14次、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計26次。

三、關心員工生活，保護員工權(quán)益，盡力為員工辦實事，公司工會換屆選舉工作報告

辦好事。公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行保護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

一、增強安全監(jiān)督和勞動保護工作，保護員工合法權(quán)益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持按期或不按期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全數(shù)門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，增強了員工安全教育，提高了員工安全意識，增進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

二、有效開展“送溫暖”工作，踴躍為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，成立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，踴躍出主意、想辦法，幫忙解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會看望生病住院員工160人次，送慰問品價值達200余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員

工發(fā)放慰問品，通過對員工的關切，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會踴躍向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法保護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各類形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地保護了女職工的合法權(quán)益。同時，每一年“三八”節(jié)，公司工會都會踴躍籌備豐碩多彩、主題鮮明的紀念活動慶賀女工的節(jié)日。公司工會還踴躍配合廠工會組織開展女工婦檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐碩員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣

排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐碩了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氣氛，增強了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，盡力增強工會自身建設。公司工會始終把增強自身建設放在首位：

一是以開展維持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認真增強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展維持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，盡力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次；二是以“職工小家”建設為載體，重點增強基層組織建設。依照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地增強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作取得了完善，為此后增強進一步小家建設奠定了基礎；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織

動員廣大女員工踴躍參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會前后開展了“巾幗職位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通度日動充分展現(xiàn)了女工風度，發(fā)揮了半邊天的作用。四年來，通過大家的不懈盡力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出某集團先進女工1名，某集團員工體育踴躍分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向盡力工作的工會專兼職干部和踴躍支持工會工作的列位黨政領導和全部會員表示衷心的感激。回顧四年來的工作，咱們雖然取得了必然成績，但也存在著不足。主要表此刻：

對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；保護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，咱們要采取有效辦法加以克服和改良。

二、當前面臨的形勢列位代表、同志們，此后幾年是工廠加速改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵時期，也是公司實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和寶貴的機緣，又有龐大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。一是實現(xiàn)公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工踴躍投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織眼前的一項緊迫任務。二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技術在很大程度上出現(xiàn)了不適應。職位單一，技術單一的情況，致使不能不依托人員的增加來知足多職位、多技術、快節(jié)拍的生產(chǎn)形勢，造成人工本錢增加的同時也給產(chǎn)品本錢、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。三是構(gòu)建企業(yè)員工命運一路體，實現(xiàn)企業(yè)與員工一路發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增加，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工一路發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)

展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、此后四年的主要工作按照新的形勢和任務，結(jié)合企業(yè)實際，此后四年工會工作的指導思想是：

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依托工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法保護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，盡力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標而盡力奮斗。此后四年的奮斗目標：

一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以保護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地保護員工合法權(quán)益。要把保護員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全進程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100地通過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和保護者。二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，增強員工培訓，大力宏揚勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的踴躍性，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標

而盡力奮斗。三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫忙困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。四是不斷增強工會自身建設。依照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運行機制，豐碩活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的踴躍性和創(chuàng)造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。依照這一指導思想，工會此后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，保護員工的合法權(quán)益。一、要繼續(xù)抓好職代會和廠務公動工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必需依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，普遍聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，踴躍參與企業(yè)有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)進程中充分表現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。二、要以成立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為著力點，成立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、增進發(fā)展、踴躍參與、大力幫

扶的進程中，不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、辦法更得力一些，真正在保護企業(yè)大局和久遠利益的同時保護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、保護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的踴躍性。要協(xié)助黨政妥帖處置員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、保全大局，正確處置個人利益與企業(yè)利益、當前利益與久遠利益、局部利益和全局利益的關系，酷愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步增強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵職位抓起，催促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，增強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持常常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐碩員工的業(yè)余文化生活。

二、宏揚勞模精神，增強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、

學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，宏揚胡錦濤同志提倡的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，鼓勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；要繼續(xù)以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，踴躍開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為增強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程本錢、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；要踴躍配合公司行政實施“藍領技術素質(zhì)提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展職位技術培訓，使職位操作人員達到“設備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處置事故，快準穩(wěn)細；數(shù)字管理，駕輕就熟”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，踴躍解決困難員工的生活問題。工會干部要“深懷愛民之心，固守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，常常深切基層、深切群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大盡力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫忙；要進一步完善特困員工檔

案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要踴躍籌措資金，別離情況、公平公正地合理利用資金，真正把溫暖送到最需要幫忙的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

一、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部份，發(fā)揮著愈來愈重要的作用，保障他們的權(quán)益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方式，凝聚人心，形成合力，令人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造與人事代理工隊伍與公司和諧穩(wěn)定共贏的合作關系。

二、持續(xù)增強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要踴躍適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新轉(zhuǎn)變、新要求，盡力探

索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方式，成立健全維權(quán)工作的新機制、新辦法，構(gòu)建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、增強工會干軍隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、保護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關愛員工、勇于維權(quán)的工會干軍隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領，團結(jié)員工、保護穩(wěn)定的本領，依法維權(quán)、依法治會的本領，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領：

一要增強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的情感，激發(fā)燒愛本職、關心群眾、迎難而上、斗膽工作的踴躍性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工”這一活動的有利機會，深切開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點增強勞動、安全、大體保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，盡力培育復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處置、勞動關系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處置、依法保護員工合法權(quán)益的能力和水平。三要抓住增強工會基層組織建設的政策環(huán)境，為基層

工會干部創(chuàng)造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，此后必然要大力支持他們做好工作，想方設法幫忙他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。列位代表、同志們，讓咱們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機緣，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依托廣大員工群眾，牢牢圍繞本次大會肯定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻！

謝謝大家！

篇十：最新工會換屆工作報告

工會換屆工作總結(jié)報告_1

本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創(chuàng)建和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調(diào)動教職工主動性、創(chuàng)造性，積極推進學習型工會工程、民-主建設工程、權(quán)益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創(chuàng)建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一、努力學習，提高全體會員和工會干部的政治思想素質(zhì)

當今所處的時代，是一個變革、調(diào)整、創(chuàng)新為顯著特征的時代，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創(chuàng)建學習型工會組織。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的素質(zhì);通過學習全體工會會員的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務水平和各項管理能力有一個大的提高。

1、認真學習中共__大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致。

2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯(lián)席會議的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。

3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學期結(jié)束時，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結(jié)合師德學習、強調(diào)要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發(fā)展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優(yōu)秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動;連續(xù)二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構(gòu)建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效。

4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽;購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協(xié)會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構(gòu)建和-諧的校園作出了貢獻。

二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，積極推進民-主政治建設。

1、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會。從2015年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調(diào)整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作，根據(jù)新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提

高到現(xiàn)在的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民-主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質(zhì)量。爭取由過多集權(quán)向適度分權(quán)轉(zhuǎn)變;由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變;由單向制約向雙向制約轉(zhuǎn)變;由實行人治較多向盡量實行法治轉(zhuǎn)變。

2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結(jié)我校教代會制度實施工作情況，根據(jù)省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網(wǎng)公布，征求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容。為推動我校教代會工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學校總支和行政十分重視工會和教代會在學校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規(guī)章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調(diào)解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。

3、以“和-諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權(quán)益，促進和諧校園構(gòu)建。加強源頭參與、源頭維護，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的建立，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發(fā)揮“學校調(diào)解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用，依法科學主動維權(quán)，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

三、積極響應號召，積極開展獻愛心活動

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結(jié)對村鎮(zhèn)、市“春風行動”、市級結(jié)對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結(jié)對共建文明”活動先進對子榮譽，并受到了表彰。

學校連續(xù)三年參加市結(jié)對扶貧“1十_”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯(lián)系工作。我和劉風已3次代表我們?nèi)＝搪毠じ霸撴?zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評。

20__年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35000元;2015年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35902.1元;2015年組織教職工參加杭州市第十次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35600元。20__年四川汶川大地震，我校師生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工會響應號召，捐款2200元。

平時，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(和校辦孫等一起);女職委們做好做產(chǎn)教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。

以上這些涉及到每個人的數(shù)字不一定大，有些慰問也不可能大家一起去，但有愛心就行，這種愛，我認為是一種大愛，這種大愛，像火一樣輝煌，在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛，像日月般的永恒，在孤獨中給我們以生存的力量;這種大愛，像浩海般的深廣、大地般的寬闊，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

四、以創(chuàng)建和-諧教工之家為重點，強化工作落實，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設。促使廣大教職工以強健的體魄、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。在學校第38屆、第39屆運動會，太極拳、太極劍俱樂部的20位會員兩次參加了展示活動。組織教職工參加了市教育局、市教育工會的第十三屆、第十四屆教工運動會，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，通過該活動展示了十四中教工的風采，我們的舞龍隊、鼓隊得到了市教育工會的好評。