2019年商洛工資扣稅標準最新規定,商洛工資個人所得稅起征點及計算器(二)

一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員工資標準表
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.
商洛平均工資推薦閱讀據介紹，企業上年度人均工資在全省企業平均水平及以下的，要結合本企業經濟效益狀況,在工資增長指導線基準線至上線的區間內確定人均工資增幅，也即人均工資增幅在10%——15%;對因市場影響大且生產經營困難、虧損的企業可由企業與職工通過工資集體協商確定。
企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線至上線區間內確定人均工資增幅，即人均工資增幅在5%——15%。企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線，即增幅不超過10%。值得注意的是，企業不管采取哪種增長方式，企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。
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國企一線職工未增長企業高管不得加薪
省人社廳要求，企業在制定內部工資分配方案時，要充分考慮一線職工工資增長水平，要通過開展工資集體協商保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。
國有及國有控股企業與城鎮集體企業要模范執行工資集體協商制度，通過建立企業高管人員薪酬與本企業職工工資增長相聯系的機制，來保證企業工資增長方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長狀況作為企業負責人業績考核的一項重要指標，納入考核目標。一線職工工資未增長的，企業高管人員薪酬不能增加;企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，企業高管人員薪酬的增長幅度不得高于企業在崗職工工資的增長幅度。
對于非公有制企業，省人社廳要求這些企業要通過工資集體協商，在生產發展、經濟效益提高的同時，合理確定職工工資水平和工資分配方案，切實維護廣大職工的勞動報酬權益。尚未建立工資集體協商制度的，也應參照年度工資指導線,合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創造條件在今年內建立工資集體協商制度。
有效益故意不增加要予以通報
由于工資指導線不具強制性，那么又如何來監管企業是否故意不增長呢?據介紹，省人社廳要求國有資產監督管理部門、各企業主管部門和企業集團公司，要進一步落實企業從業人員工資總額增長工作目標責任制，加強企業工資增長分類調控，指導企業制定工資增長指導線實施方案并做好審查備案，督促實施方案的落實。各類企業必須按照工資集體協商的要求制定工資增長方案，并經全體職工大會或者職工代表大會通過后，報同級人社部門備案后實施。
對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業，實施重點監控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。