合肥產假工資怎么算,合肥產假工資發放最新標準

眾所周知，休產假是國家給予每個懷孕女職工的權利，不少人都在詢問合肥2018年產假多少天？合肥產假工資和生育津貼是怎么算的？具體詳情，可見下文。

合肥2018年產假多少天？

合肥每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據國家相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

合肥產假工資發放標準及生育津貼一覽

安徽省人口與計劃生育條例(2017修正)第五章 獎勵與社會保障：職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

合肥生育津貼一個月多少錢?

已經成功辦理生育保險備案的，可以在合肥定點醫院生孩子，實時結算報銷費用。在外地生孩子的需要自己先墊付醫療費，然后帶著材料到合肥社保局辦理報銷。生育津貼是在生孩子后次月的30之后去徽商銀行辦理，目前生育津貼最低的是一個月2500多一點，每年7月份都有調整，根據繳納基數不同領取的生育津貼也會有所區別。

生育津貼怎么計算？

答：1．女職工產假的生育津貼：參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數；

2．參保職工享受計劃生育手術休假的津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以休假天數。

小李，1月入職某電子公司，并在該公司參保至今，2017年1月，小李順產生育了一孩，那小李可以領到的生育津貼有多少呢？

答：經過查詢，小李所在公司上年度（度）月平均繳費工資為3000元/月。因此，小李可領到的生育津貼為：3000÷30×98=9800元。