萍鄉市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

根據市人社局《關于做好度公務員考核工作的通知》，依照《公務員考核規定》（試行）的要求，為進一步提高機關效能，切實發揮考核工作導向和激勵作用，搞好我局公務員度考核工作，現將有關事項通知如下：

　　一、組織領導

　　成立萍鄉市審計局度國家公務員考核工作領導小組，黨組書記、局長朱廣仁任組長，黨組成員副局長張增良、紀檢組組長胡磊為副組長，其他班子成員為成員的領導小組，民主選舉干部職工代表3人，局監察室負責辦理考核中的具體工作。

　　二、考核對象

　　凡底在編在冊科級以下（包括正科級）公務員24人為考核對象（新招公務員不評定等級），在職在編事業編制人員3人、機關工勤人員4人一并參加局機關先進個人考核評選，副縣級以上干部由市委組織部考核。

　　三、考核內容

　　公務員的考核內容以“德、能、勤、績、廉”五個方面，以深入學習實踐科學發展觀、開展黨的群眾路線教育實踐活動和“嚴紀律、轉作風、抓落實”專項整治為依據，重點考核“德”和“績”，注重工作實績。

　　德，是指政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

　　能，是指履行職責的業務素質和能力。

　　勤，是指責任心、工作作風等方面的表現。

　　績，是指完成工作數量、質量、效率和所產生效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現。

　　四、考核結果使用

　　公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

　　（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工作標準內晉升一個工資檔次；

　　（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

　　（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

　　（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功。我局今年確定優秀等次4人；

　　（五）享受年度考核獎金。

　　公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

　　（一）對其誡勉談話，限期改進；

　　（二）對考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　（三）一年內不得晉升職務；

　　（四）不享受年度考核獎金。

　　公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

　　（一）降低一個職務層次任職；

　　（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　（三）不享受年度考核獎金；

　　（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

　　五、時間安排

　　2月18日（星期四）上午8:30

　　1．召開動員會，民主選舉產生三名考核小組干部職工代表（會前撰寫個人總結，填寫年度考核登記）。

　　2．分管領導評鑒，提出考核等次初步意見。

　　3．民主測評。本年度優秀公務員、先進個人評選一并進行，即由參加會議人員不記名投票產生候選人員，得票多的前12名為候選人員，每人最多一次投票12人，多投為廢票。

　　4．考核小組審核考核人員身份。市局科級以下（包括正科級領導干部）公務員計24人，參加年度優秀公務員評選；市局事業編制人員3名，機關工勤人員4名，參加年度先進個人評選。

　　5．局黨組審定。局黨組將按照市審計局制定印發的《公務員時考核試點工作方案》要求，重點考核公務員完成年度目標任務和指標以及臨時交辦任務情況，結合本年度民主測評產生的候選人員，進行審定；本年度評選優秀公務員4名，局先進個人8名，經局黨組會集中討論通過，確定人選。

　　2月15日