2020年長春市退休金上調和企業退休工資標準細則方案

內容提示：長春養老金上漲是真的嗎?長春養老金怎么計算?下面為大家整理了相關信息，希望對你有幫助。

　　日前，編者從長春市社保局了解到，我市城鎮企業職工基本養老保險參保總量已經接200萬人，其中領取待遇人員55萬人，僅今年上半年我市就發放養老金59億元。當前，社會保險作為企業改革的減震器、社會穩定的安全網已經成為保障民生、促進社會和諧的重要部分，關于養老保險繳費和待遇的情況也始終是參保人員與社會各界共同關心的問題。

　　日，記者帶著這個問題走訪了市社保局。社保局相關負責人通過具體事例為參保人員算了算養老保險這筆賬。

　　社保局工作人員介紹說，我市從1995年7月開始將個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員等逐步納入城鎮職工養老保險參保范疇，從此，個體參保人員成為養老保險的重要參保主體。以1995年7月以個體身份參保的男性為例，設定其繳費年限為15年，6月達到退休年齡并開始按月領取養老金，如果分別按照社工資的100%、80%、60%繳費的話，15年累計繳費總額分別為38680.5元、30944.4元、23208.3元;核定月均養老金分別為490元、 440元、370元;經過連續幾年的養老金上調后，該參保人員目前領取的待遇總額，均已超過了當年的繳費總額。如果以后年度國家依然按10%的上調幅度調整養老金，該參保人員在退休后的20年間領取的養老金總額按照當初繳費檔次核算將分別達到48萬元、44萬元、41萬元左右，其領取到的養老保險待遇總額遠遠超出繳費總額，其中，超出個人繳費部分的養老金，全部都是由統籌基金和國家財政支付的。

　　因為繳費15年是領取養老保險待遇資格中對繳費年限的最低要求，從統計數據上看，大多數參保人員的繳費年限基本超過25年，因此，按照上述標準計算的話領取養老金的總量還會有60%左右的提升。總體上看，考慮十年來大體上年均10%左右的養老金上調因素，個體參保人員在退休后的4-6年間所領取的養老金總額基本和參保期間繳費總額相當。社保工作人員舉了一個例子，今年退休的王先生，繳費年限30年，以個體身份參保期間按照社工資的80%繳費，累計繳費額將6萬元，今年7月份開始按月領取1631元的養老金，考慮年來年均10%左右的養老金上調因素，在未來的20年里，王先生將累計領取養老金100多萬元，其繳費額與領取額之間的差距充分體現了社會保險作為國家福利制度的優越性。

　　養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

　　從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

　　12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。