事業(yè)單位工資改革最新消息:公務(wù)員退休工資改革方案(三)

我是60年代的大學(xué)生，知識(shí)積累、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但機(jī)關(guān)不像企事業(yè)單位，沒有“技術(shù)職務(wù)工資”，這方面的價(jià)值可以說無從體現(xiàn)。

　　因此，我非常贊同秦德文委員的建議，國(guó)家提高公務(wù)員工齡工資，無論漲幾塊錢，都是一種追求公平價(jià)值的體現(xiàn)，肯定的是工作年齡所代表的價(jià)值。

　　喬輝：我大學(xué)畢業(yè)參加工作兩年了。現(xiàn)在每月工資包括崗位工資、工齡工資、月獎(jiǎng)、固定補(bǔ)貼、子女費(fèi)、房貼、保險(xiǎn)、代扣款、組織費(fèi)、公司稅、個(gè)人稅、公積金，大概4000多元，年底還有年終獎(jiǎng)和服裝費(fèi)。

　　現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，公司給我們富有挑戰(zhàn)性的工作，以及與業(yè)績(jī)掛鉤并隨市場(chǎng)調(diào)整的薪酬。外企不講究論資排輩，最好的業(yè)績(jī)、最突出的員工才能得到最好的報(bào)酬。銷售部的員工表現(xiàn)突出時(shí)，公司會(huì)立即獎(jiǎng)勵(lì)我們，方式包括晉升、給予激勵(lì)、額外報(bào)酬、紅利、更高頭銜等。

　　外企的優(yōu)勢(shì)在于有一整套科學(xué)規(guī)范的薪酬制度，公平的獎(jiǎng)勵(lì)原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡，不注重個(gè)人能力，剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人還沒看門的老大爺工資高，這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢，歲月不代表什么，只有能力說了算。