事業(yè)單位工資改革方案之工資分類管理的實施

2015事業(yè)單位工資改革方案之工資分類管理的實施

　　對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體人事部、財政部另行制定。

　　在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定;經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

　　事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量;對公益目標任務(wù)完成不好，考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。

　　對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。
更多閱讀：

1、事業(yè)單位工資改革：退休工資實打?qū)嵉奶嵘?2、事業(yè)單位真的會漲工資嗎？ 3、事業(yè)單位工資標準改革最新消息2015：在編與否工資差3倍 4、事業(yè)單位漲工資方案最新消息 5、事業(yè)單位工資標準表2015最新 6、事業(yè)單位工資增長標準最新動態(tài)