事業單位工資標準改革最新消息：在編與否工資差3倍(二)

，費了很大功夫才進入鄭州一家事業單位工作的小張，研究生剛畢業時，一心向往北上廣，但工作壓力都太大了。

　　小張說，勉強在北京混了半年后，家人托了一個親戚，在鄭州一家事業單位給他謀了一份工作。“工資不高，工作也很輕松，雖然和自己所學的專業一點也不沾邊。想走吧，在單位混了兩年，已經沒有了勇氣。”他表示，母親說，還是待在這個單位吧，起碼先用這個身份把個人問題解決了再說，“現在的人，還是很看重事業單位的，有了這個身份，找女朋友相對容易!”

　　這兩年，也有朋友對王剛說，出來做生意吧，早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時間，還不敢：自己沒錢又沒有本事，好工作找不到，做生意不是那塊料，會成個無業游民，讓家人笑話。

　　但王剛也說，看到有編制的同事發錢多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在單位里混的時間長了，發覺心態也變了，就是混日子，“這份工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜”。

　　趙先生說，不少事業單位工作都很輕松，人員就是混日子，明顯是人浮于事，確實需要改革了。

有沒有編制的工資差別

	正式工	臨時工
工作強度	管理崗位或機關	一線工作
基本工資	3500元	800元
十三個月工資	3500元	無
外出補助	1000元/月	100元/月
住房公積金	800~1200元/月	120元/月
取暖費補助	3000元	無
水電氣補助	900元/季度	300元/季度
降溫補助	300元/月	300元/月
總計	6萬~8萬元/年	2.4萬元左右/年