事業(yè)單位漲工資純屬誤讀

事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位漲工資純屬誤讀

　　事業(yè)單位要漲工資?事業(yè)單位人員的薪酬改革很快讓這個消息火了起來，不過，人社部官員表示，這是對《事業(yè)單位人事管理條例》以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳，具體的改革措施還有待研究確定。前段時間公務員漲工資風波還未平息，現(xiàn)在又誤讀《條例》，看來是該有人站出來科普一下了。

　　社會上各種消息瘋傳，很容易誤導人們，7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關從今日起，事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險的說法，都純屬對《條例》的誤讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。

　　事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。

　　據(jù)了解，下一步，國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款，需要創(chuàng)收的事業(yè)單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。

　　在繼續(xù)推進事業(yè)單位實施績效工資改革的同時，針對不同類型的事業(yè)單位的主要領導、高層次人才和普通專業(yè)技術人員，人社部正在制定一系列與之相配套的績效考核新政措施。

　　的確，事業(yè)單位也需要改革，以適應時代發(fā)展的需要，效率一直在事業(yè)單位不夠重視，而時代發(fā)展，注定要更加注重效率，績效考核，只有有獎有懲，才能激發(fā)單位的活力，至于漲工資一說，還真的說不準，具體的改革需要研究確定。