我國公務員工資改革核心在于公平

　　日前，兩條與“公務員工資改革”的新聞引發關注。其一，是中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受采訪時表示，公務員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是，公務員工資改革基本目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

　　盡管新一輪公務員薪酬改革尚未完全浮出水面，但從媒體披露的部分細節可知，其方向很明確：比如減少灰色收入，提高基本工資，并提供一定空間的晉升預期等等。顯然，這是洞悉現實的高明之舉，它既回應了喧嘩而躁動的民意訴求，也直面了公務員特別是基層公務員的苦悶心聲。

　　在輿論場中，公務員常被標簽化。一些人認為，只要是公職人員，普遍收入高、待遇優厚，還手握大權，權力尋租的機會俯拾皆是。事實上，大多數公務員特別是基層公務員，其收入并不多，有些甚至可用“慘淡”來形容。比如，湖北省人大代表、湖北蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍曾抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“現在，隨便一個打工的都掙得比我多”。

　　粘合不同群體之間的意見裂痕，化解民意與公務員群體之間的情緒沖突，建立公正而公開的公務員薪酬機制確有必要。當然，公務員賬面的工資高了，應真正做到減少其補貼，如果各類補貼依舊，工資飆升，必然難以服眾;而公務員晉升空間大了，就應該不用揚鞭自奮蹄，如果有了錦繡前程，卻尸位素餐，則斷然不可!