請假期間員工工資到底該如何計算

　　相信很多的人都會問，如果我請假了工資該怎么發?是照常發工資給我還是從工資里面扣掉一部分工資呢?其實，相關法律規定，請假也是應該照常發工資的。

　　工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。

產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

事假工資：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員，由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

　　探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。