黑河平均工資最新公布多少錢(平均工資如何計算)

更新：2023-09-13 07:20:39 高考升學網

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么黑河平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、黑河平均工資2023最新公布多少錢

黑河2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

2021年，黑河市堅持以思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，科學統籌疫情防控和經濟社會發展，扎實做好“六穩”工作，全面完成“六保”任務，深入實施就業優先政策，縱深推進大眾創業萬眾創新，社會保障能力穩步提升，民生福祉持續改善，全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資平穩增長。

一、城鎮非私營單位就業人員年平均工資情況

（一）城鎮非私營單位就業人員年平均工資增速保持在合理區間，但增長趨勢放緩

2021年，黑河市在新冠肺炎疫情多發的背景下，統籌疫情防控和經濟社會發展取得了積極成效，平均工資增速雖為近3年低谷，但仍保持合理增長水平。全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68513元（折合每月5709元），比上年增加5569元（折合每月增加464元），同比增長8.8%，增速低于上年16.4個百分點。

與全國及全省相比，2021年，全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資低于全國平均水平38324元（折合每月少3194元），低于全省11856元（折合每月少988元）；同比增速低于全國0.9個百分點，高于全省1個百分點。

全國、全省及黑河城鎮非私營單位就業人員年平均工資

（單位：元、%）

地區	2020年	增速	2021年	增速
全國	97379	7.6	106837	9.7
黑龍江省	74554	9.0	80369	7.8
黑河	64944	25.2	68513	8.8

與省內地市相比，在13個地市中，平均工資及增速均居第5位。平均工資比上年前進1位，低于大慶、哈爾濱、齊齊哈爾、雞西；在周邊地市中，居第2位，分別高出大興安嶺1987元、綏化6936元、伊春11795元，低于齊齊哈爾5849元。增長趨勢放緩，增速與上年相比下降4位，低于鶴崗、大興安嶺、伊春、雞西；在周邊地市中，居第3位，高于綏化2個百分點、齊齊哈爾1.7個百分點，低于大興安嶺5.7個百分點、伊春5.9個百分點。

（二）三成以上行業年平均工資超過全市平均水平，九成行業年平均工資實現正增長

從各行業門類看，全市19個行業中，有6個行業平均工資超過全市平均水平，13個行業低于全市平均水平。其中，最高的三個行業是采礦業99857元（折合每月8321元）、教育業94055元（折合每月7838元）、信息傳輸、軟件和信息技術服務業81632元（折合每月6803元），分別是全市平均水平的1.46倍、1.37倍和1.19倍；最低的三個行業分別是住宿和餐飲業35293元（折合每月2941元）、水利、環境和公共設施管理業37087元（折合每月3091元）、建筑業41856元（折合每月3488元），分別為全市平均水平的51.5%、54.1%和61.1%。

與上年相比，全市19個行業平均工資增長速度呈現“16正3負”態勢，其中，農、林、牧、漁業，房地產業，租賃和商務服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，采礦業等7個行業年平均工資增速均超過10%，增長幅度較大，其中，增速最高的三個行業依次為房地產業、農林牧漁業、租賃和商務服務業，分別增長54.3%、49.7%和37.6%。增速下降的三個行業為文化、體育和娛樂業下降0.4%，居民服務、修理和其他服務業下降10.4%，衛生和社會工作下降11%。主要原因：接觸類服務業受疫情沖擊，在一段時間內無法正常經營，企業營收相應減少，導致工資出現負增長。

與全市平均增速相比，房地產，農、林、牧、漁業，租賃和商務服務業，采礦業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，金融業等7個行業增速超過全市平均水平。

行業門類工資增長主要原因：一是信息行業隨著疫情防控的常態化，在線辦公、在線消費帶動互聯網和相關服務行業工資快速增長；二是在助企紓困各項政策措施有力推動下，傳統行業采礦業、房地產企業生產逐漸恢復，效益持續改善，就業人員平均工資保持穩定增長；三是2021年部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，平均薪酬水平和增速維持在較高水平；四是農墾改制就業人員結構調整，近3年逐步對無工資農業人口進行剝離，農、林、牧、漁業平均工資增速較高，連續3年居全省第一位。

黑河平均工資最新公布多少錢(平均工資如何計算)

二、存在的問題

（一）我市工資與全國、全省平均水平間的差距呈擴大趨勢

我市工資一直處于全省中游，全國下游水平，前兩年，我市工資增長幅度均超過20%，增速高于全國、全省較多，絕對額與全國、全省差距逐步縮小，但增速在2021年回落，低于全國平均水平，我市工資與全國、全省的差距呈擴大趨勢。2020年我市城鎮非私營單位平均工資低于全省11610元，低于全國34435元，2021年差距擴大到低于全省11856元，低于全國38324元，與全國、全省差距進一步擴大。

（二）部分行業年平均工資增速明顯回落，行業間收入差距較大

2021年，教育，公共管理、社會保障和社會組織，科學研究和技術服務業，批發和零售業等4個行業年平均工資增速回落幅度較大。教育年平均工資增長0.8%，回落16個百分點；公共管理、社會保障和社會組織年平均工資增長2.7%，回落14.7個百分點；科學研究和技術服務業年平均工資增長5.0%，回落17.8個百分點；批發和零售業年平均工資增長7.6%，回落6.5個百分點，增長缺乏有力支撐點。行業間收入差距較大，年平均工資最高的采礦業與最低的住宿和餐飲業相差2.8倍，雖然與上年相比差距再縮小（上年差距為3倍），但仍高于全省的差距（全省工資最高采礦業與最低農、林、牧、漁業的差距為2.4倍）。

（三）重點行業增速放緩，制約我市就業人員年平均工資增長

從全市分行業平均人數看，公共管理、社會保障和社會組織業就業人員占全市27.8%，教育業就業人員占全市14.9%，對我市城鎮非私營單位工資水平影響顯著。但兩個行業平均工資增幅主要依賴于財政撥款的單位拉動，增速均低于全市平均水平，使我市就業人員平均工資增長后勁不足。

三、對策與建議

（一）精準防控，推動接觸類服務業快速發展

在當前疫情防控常態化環境下，細化精準防控相關措施，在精準防控前提下擴大消費，持續組織開展搞活流通促進消費活動，繼續加大政府消費券支持力度，促進消費市場快速增長，重點支持接觸類服務業，持續推動消費市場發展，繼續圍繞餐飲業等主要消費領域開展促消費活動，幫助企業走出困境，百姓得到實惠，拉動經濟發展。

（二）大力引進人才，促進更充分更高質量就業

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障，穩定是經濟發展的前提條件，充分發揮邊境人才管理改革試驗區優勢，在企事業單位引進人才、職稱評審等方面給予傾斜，加大對優秀經營管理者、高級技術人員和優秀工匠的激勵力度，增強對人才的吸引力。建立專業技術人才定向培訓基地、實訓基地和就業基地。積極組織開展企業招聘、校企對接等活動，統籌推動高校畢業生、退役軍人等重點群體就業和企業用工。

（三）健全增長機制，多渠道增加城鄉居民收入

實施中等收入群體倍增行動，完善收入分配制度，逐步縮小行業間收入差距，適時調整最低工資標準，不斷增加城鄉居民收入。大力推進機關事業單位薪酬改革，穩步提高基層公職人員津貼補貼水平。根據市場變化及時調整并督促落實企業工資指導線，利用財政補貼和減稅降費等政策傾斜，引導重點企業提高工資標準，帶動行業工資水平提升，推動勞動者收入合理增長，以待遇留人穩定技術工人隊伍，促進產業發展，形成良性循環。