淄博事業單位工資待遇標準包括哪些方面

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于淄博事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、淄博事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、淄博事業單位工作人員工資標準一覽表

一、定期獎勵根據工作需要和隊伍建設實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據，事業單位工作人員年度考核為優秀檔次的，原則上給予嘉獎；連續3年年度考核為優秀檔次的，可以記功。

獎勵時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

二、給予獲得獎勵的事業單位工作人員，按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元（省委、省政府記大功12000元）的標準給予一次性獎金。

三、經批準的定期獎勵，由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金；及時獎勵由提出的部門或單位發放獎金。發放獎金所需經費通過發放單位現有經費渠道解決，不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。

四、及時獎勵一般由主管部門或者事業單位提出申報，跨行業、跨部門（單位）的獎勵事項由牽頭部門（單位）提出申報。必要時，縣（市、區）級以上事業單位人事綜合管理部門可根據工作需要統籌開展。

對參與處理全省范圍重大專項和重要突發事件人數較多的，給予記大功人數一般不超過參與人員總數的1‰，最多50名；嘉獎、記功參照定期獎勵比例（名額）確定。參與工作人數較少的，根據業績貢獻，由獎勵決定單位結合實際確定。

五、已獲得事業單位人員、集體獎勵的，同一事由不再重復獎勵。

六、由事業單位或主管部門作出的獎勵決定，應當在獎勵決定之日起1個月內，將獎勵決定原件報送同級事業單位人事綜合管理部門備案。

七、各級事業單位實施獎勵所需證書、獎章和獎牌，按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地，向設區的市以上事業單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報省級事業單位人事綜合管理部門備案。

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