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伊春事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-17 01:40:27 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于伊春事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

伊春事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、伊春事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、伊春事業單位工作人員工資標準一覽表

（一）本次調資按2011年1月1日從事的崗位類別和檔次進行套改，以后崗位發生變動的按照相應崗位類別和檔次再套入新的工資標準。

（二）專業技術(技能)人員實行評聘分開制度。聘任比例原則上可參照事業單位高、中、初級崗位結構比例執行。專業技術人員的聘任比例：高級為10%(其中正高為1%)，中級為30%，初級為60%。工勤(技能)崗位的聘任比例：高級技師為1%，技師為6%，高級工為25%，中級工、初級工不受結構比例限制。各單位不得超職數聘用人員，未聘用人員不得套改專業技術（技能）崗位工資標準。崗位結構比例設置由當地人社部門制定。政府機關工作人員不按專業技術崗位套改工資。

（三）本次調資將林區津貼、高寒補貼、科技人員津貼、副食補貼、洗理費、報刊費、煤糧補貼、獎勵工資等項內容納入了新工資標準，實行新工資標準后，取消上述各類津貼補貼，但不包括菜金、取暖費、補貼和森林撲火隊員等享受的特殊崗位補貼。

（四）按人事編制政策規定正常招錄的大中專畢業生、新安置的退伍轉業軍人和履行規定程序正常調入的人員，按到崗時間進行套改。普通高校大中專畢業生新參加工作后，分配在工人崗位工作的工資定級辦法為：大專畢業的在相應崗位高套一檔，本科畢業的在相應崗位高套二檔。

（五）從事季節性工作崗位并執行計時工資制的人員，在季節性工作期間兌現套改工資。（六）企業內退人員的工資調整按70%執行，企業長病人員按疾病救濟有關規定執行，工傷人員按工傷保險有關規定執行。

（七）本次調資要嚴格定崗、定員，停薪留職及不在崗人員按原工作崗位進行套改，套改后裝入本人檔案，不兌現工資。