合肥工傷賠償標準,2025年合肥最新工傷賠償標準計算方式

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

醫療賠償標準

一級至四級傷殘

保留勞動關系，退出工作崗位，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級、六級傷殘

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;

一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

七級至十級傷殘

一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;

一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

傷殘賠償標準

工傷傷殘賠償標準按照一到十級各有不同

死亡賠償標準

1、喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月均工資。計算公式：2013年統籌地區上年度職工月均工資×6=25494元

2、供養親屬撫恤金

(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。