中科院健全院士退出制度 改進候選人推薦提名方式(二)

改革舉措

　　推進研究所分類改革

根據行動計劃，中科院將對現有科研機構進行較大力度的系統調整和精簡優化，開辟體制機制改革的“政策特區”和“試驗田”。

2020年前，按照創新研究院、卓越創新中心、大科學研究中心、特色研究所等4種類型，穩步推進分類改革。

到2030年，形成相對成熟定型、動態調整優化的現代科研院所治理體系。

其中，2030年前，組建10到20個創新研究院、30個卓越創新中心、15個左右大科學研究中心。

同時，中科院將調整優化科研布局，進一步把重點科研力量集中到國家戰略需求和世界科技前沿，聚焦戰略必爭領域、基礎科學和交叉前沿、國防科技創新、戰略性新興產業、民生科技與可持續發展等5大板塊。

在人才人事制度改革上，中科院將實施“新”，建立“特聘研究員”制度，探索按需擇優、因人而異的穩定支持和激勵領軍科技人才、青年拔尖人才的新機制。

此外，中科院將改革科研項目和科研經費管理，強化預算管理、過程管理、績效管理，引進第三方和社會公眾監督機制，提高科研資金的使用效率和透明度。