人力資源部部門職責

(一)職工管理工作

　　1、負責全院各部門專業技術崗位設置方案的編制和設崗數額的報批及調整工作。

　　2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位調整工作。

　　3、負責全院各類專業技術職務的評審、聘任工作。

　　4、負責全院職工的繼續教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系。

　　5、負責全院職工人事檔案管理工作，負責人事工作各類統計報表的填報工作。

(二)招聘和退休工作

　　1、負責制定全院人員編制、用人計劃。

　　2、負責干部職工的錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調處等工作。

　　3、負責臨時用工的計劃管理和清理、清退工作。

　　4、按照有關規定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續。

(三)工資、津貼發放工作

　　1、負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

　　2、負責建立醫院績效管理體系，設計績效指標，進行目標分解，實施考核評價、獎懲、工資調整等工作。

(四)人才引進工作

　　負責高層次及各類人才的引進、管理、考核及項目申報等工作。

(五)教學科研工作

　　組織開展全院教學、科研相關工作，科學設定教學任務和科研計劃，并負責督促檢查完成情況。