貴州財經職業學院寒假放假時間安排校歷及什么時候開學時間規定

一、貴州財經職業學院寒假放假時間及開學時間

貴州財經職業學院寒假放假時間暫無公布，大學通常從農歷的農歷十二月初十開始，各地的學校開始放假，元宵節后的寒假結束。寒假一般為1個月左右。但是在中國東北偏冷和其他高緯度地區，有時持續約45天，在許多情況下甚至持續約兩個月。

二、貴州財經職業學院最新消息資訊

為深化校企合作，建立校企優勢互補，發展共贏的合作機制，探索促進學生高質量對口就業路徑，1月18日上午，財務會計系邀請五家知名會計師事務所開展校企合作交流會。北京興華會計師事務所貴州分所負責人盧光武、貴州普城舜天會計師事務所所長陳蓉、貴陽天匯會計師事務所所長熊汝良、貴州同輝正業會計師事務有限公司所長郭相彧、貴州普辰會計師事務所人力資源負責人榮君、我院鄧川院長、李德建副院長出席會議，教務部門負責人肖燕老師、招生就業部門負責人張穎老師、財務會計系負責人吳超老師、劉曉、邵梅媛、劉珊珊、簡宣倫老師參加會議，會議由吳超老師主持。

交流會現場

吳超老師首先介紹了與會人員，對各會計師事務所領導參加今天的交流會表示衷心感謝，并對召開本次會議的目的和意義進行了簡要介紹，隨后，與會人員一起觀看了學院宣傳片。

李德建副院長介紹了學院的辦學歷史、專業開設和實訓室投入及建設情況，重點介紹我院在師資隊伍建設、校企合作方面的具體做法和取得成效，詳細介紹了我院建校以來在師生技能大賽、學生能培養等方面取得的成績。希望各位企業家能關注我院的發展，在人才培養、課程開發、教師培養、財會類高職生在會計師事務所頂崗實習和對口就業等方面進行深度合作。

李德建副院長講話

肖燕老師介紹了財務會計系專業建設情況。她從系部概況、師資隊伍、學生培養、實習實訓、校企合作五個方面進行了詳細匯報。重點介紹了財務會計系在學生德智體美勞全面培養方面的具體做法和取得成績，實訓室建設和實訓課程開設情況，校企合作方面的思路、現狀、做法和未來思考。

肖燕老師作匯報

招生就業部門負責人張穎老師通報了我院20級學生和就業意向調研情況，會計系將有1199名學生于2022年參加頂崗實習，學生就業渠道主要有專升本、參軍、直接就業和自主創業四種途徑，但主要集中在直接就業方面，希望能與各事務所加強交流合作，助推我院財務會計系學生高質量就業。

張穎老師介紹我院學生情況

鄧川院長對我院的辦學定位進行了重點闡述，希望會計師事務所的企業專家們能參與到我院人才培養方案的制定中，坦誠相告會計師事務所行業用人標準，是否存在高職類財會人才的用人缺口，希望與各事務所深度合作，推進我院財會類學生高質量對口就業。

鄧川院長講話

北京興華會計師事務所貴州分所負責人盧光武對我院邀請他參與此次會議表示感謝，對學院取得的成績表示祝賀，對學院如此重視學生就業工作深表感動。對北京興華會計師事務所的概況、發展歷程、服務對象和定位進行了簡要介紹，并對會計師事務所行業用人要求談了自己的看法。他認為扎實的專業基礎、認真踏實的工作態度、持續學習的能力、得體的言談舉止、良好的溝通和文字處理能力、一個有趣的熱愛生活的人都是很重要的能力，學生必須做好自己的職業規劃并付諸實踐，提升自己的動手能力。并表示歡迎我院優秀的高職學生到事務所實習。

盧光武所長講話

貴陽天匯會計師事務所所長熊汝良認為，遵守職業道德是會計師事務所行業首要的品質，扎實的專業功底、語言表達能力、人際關系處理能力和擁用吃苦耐勞的精神也非常重要。建議學院可以依托注協，統計各事務所的人才缺口，歡迎學生利用課余時間到事務所實習，增進對該行業的了解，在實戰中提升能力。

熊汝良所長講話

貴州普城舜天會計師事務所所長陳蓉女士認為除了專業知識外，人際關系處理能力、溝通能力也很重要，積極向上、虛心請教的工作態度、持續的學習能力和綜合素養也是必備能力。建議系部可以開展學生調研，讓有意向的學生去事務所實習，了解行業工作情況，作好職業規劃，并表示愿意接收同學們去事務所實習。

陳蓉所長講話

貴州同輝正業會計師事務有限公司所長郭相彧認為會計師事務所行業對文憑、教育背景有一定要求，但他最看重的是組織紀律性、職業道德和良好的品性。在學生實習階段對專業的要求不是很高，但要求學生必須能吃苦耐勞，在工作中必須要有主動性和持續的學習能力，要培養學生的接人待物、人際關系處理等綜合能力。

郭相彧所長講話

貴州普辰會計師事務所人力資源負責人榮君女士對事所務的基本情況進行了簡要介紹，她站在人力資源的角度談了自己對事務所用人的看法。她認為除了專業能力外，責任心、工作態度和工作中的細節更能體現一個人的能力，計算機處理也是同學們必備的能力，并表示歡迎同學們去事務所實習，了解行業情況。

榮君部長講話

最后，鄧川院長作總結發言，她對各位企業專家的坦誠相待表示衷心感謝。要求財務會計系結合幾位企業專家的建議做好人才培養方案修訂工作，將新專業調研、畢業生就業調研和用人單位調研作為三大常規調研，根據用有單位需求培養優秀財經人才。

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