2020年領導班子對照檢查材料三嚴三實(四)

展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚;有時覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠;“四風”問題的存在，也表明自身還沒有完全在深處徹底革除“四風”的影響，自覺抵制腐化低俗的防線和工作防線構筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格;有時總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導致會議時間較長，影響會議效果;與單位領導班子成員談心談話多，與一般干部交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對于一般干部的、工作、生活、家庭的關心比較少。對生活方面關心關懷還不夠。比如到現在鄉上還有幾個大齡青年還沒有結婚，個人工作也受到了一定影響;干部反映的職務晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。

　　三是深入基層，聯系群眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余作祟，根源是官本位和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現，表明“官本位”殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農村，有長期在基層工作生活的經歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“恩賜”，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動，從而原則上有了松動，在一些事關群眾切身利益的事情上做得不夠到位;

　　四是紀律觀念有待進一步加強。客觀上講，我在執行黨的組織紀律上與黨