機關領導班子民主生活會征求意見表內容（三篇）

更新：2023-09-17 13:42:36 高考升學網

領導班子民主生活會征求意見表內容1

根據院黨委開展民主生活會征求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合通過網上下發征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中征求意見，經歸納整理共征集意見68條(仍有部分重復內容)，主要意見如下：

一、總體評價好的方面：

1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導集體，老師們都看到學院的變化和發展。

2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。

3、班子整體團結、民主，老師們現在敢于發表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。

機關領導班子民主生活會征求意見表內容（三篇）

4、會風精簡，辦實事多了。

二、建議和希望：

(一)班子建設：

1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，建議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。

2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和并軌。

3、會風雖然精簡了，但又是過于簡短，每次會議領導講完后，中層干部沒有交流溝通的機會，印象中兩年里沒在會上有機會發言。

4、個別領導說話過于隨意，不太注重場合，希望慎重。

5、部門配備副職希望能征求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。

6、機構設置、人員編制要科學合理，現在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重考慮。

7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。建議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經驗做法；關注青年干部和青年教師兩類人員的培養；進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。

8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關系教職工利益的事情，在集體討論后提出意見，向有關方面積極爭取。

9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。

10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過于具體的工作。

領導班子民主生活會征求意見表內容2

一、共性問題

1.個人放松了政治理論、業務知識學習。存在抓得不緊、學得不深、應用不準的問題。

2.缺乏全局意識，存在私事大于公事的問題。

3.組織紀律觀念淡薄，有遲到早退現象。

二、個性問題

1.針對yxl同志的意見建議：

（1）對干部職工關心不夠；

（2）對工作督促檢查不夠；

（3）與班子成員、干部職工溝通交流少。

2.針對某某同志的意見建議：

（1）在上班期間有上網打游戲現象，影響其他干部正常開展工作。

（2）有得過且過的思想，工作安于現狀，不大膽，守穩思想嚴重。

（3）工作方法簡單，服務不強，對干部關心不夠。

（4）不敢正視矛盾，遇到問題有好人主義思想。

3.針對yyf同志的意見建議：

（1）工作主動性不強，干勁不足，有享清福思想。

（2）缺乏請示匯報，沒有做到上情下達，存在等待觀望、上交問題等領導處理的情況。

（3）好人主義思想嚴重，工作擔當不夠。

（4）對分管工作缺乏主動性安排，創新意識不強。

4、針對某某同志的意見建議：

（1）工作有避重就輕現象，工作傾心傾力不足，遇到問題就上交領導，怕擔責任，有當甩手掌柜的思想。

（2）全局意識淡薄，想個人問題多，考慮單位事情少，工作滯后。

（3）缺乏請示匯報，與班子成員溝通少，與審計組同志交流少。

領導班子民主生活會征求意見表內容3

一、思想作風

1、建議領導機關要多深入基層，掌握基層人員思想動態，為基層解決一些實際困難；

2、保證一定時間開展多種形式的專題教育，強化廣大隊員集體榮譽感和執法為民的使命感，正確認識和看待手中執法權，切實端正思想，轉變作風，真正把執法工作融入人民生活之中，做人民擁護的執法工作者；

3、理論學習要有計劃性、針對性，希望領導們運用自身理論水平和工作經驗多幫助大家解疑釋惑，提高一線隊員分析問題解決問題的能力水平；

4、加大社會動員工作力度，營造正面的執法氛圍。

二、組織建設

1、針對數字化監督指揮中心年輕人較多黨員較少的實際情況，建議加強新黨員培養力度，不斷充實壯大黨員隊伍。

2、進一步完善支部機構設置，進一步強化基層黨建工作，發揮好黨支部戰斗堡壘作用；

3、建議盡快落實數字化監督指揮中心人員編制，應對新形勢下城市發展中遇到的新問題，并希望增加工作人員編制，更新城管通等專屬工作設備；希望盡快解決執法局參照公務員管理個人身份登記問題。

三、業務工作

1、加強執法局基層中隊規范化建設水平，配齊完善人員裝備，進一步優化一線隊員的工作生活環境。如：目前冬裝制服只有一套，且肩章損污不能及時更換，希望定期配發制服；

2、堅持獎勤罰懶，健全工作獎懲機制，建議每年多表彰一些先進個人和先進單位，提高全體人員的工作積極性和創造性；

3、城管工作最近幾年法律條文出現了較大變動，新問題也層出不窮，如何應對、法律程序如何進行、具體條文如何適用，有時不夠明確，建議將各職能部門在實際工作中依據的各項法律法規匯編成冊并下發至各科室，同時強化專業培訓，開展經常性的案例分析等經驗交流和專業培訓活動，集思廣益，破解難題，不斷提高執法人員業務素質，同時，還要加強城管執法處罰自由裁量權標準的建設；

4、強化民生為先，守土有責思想，在管理城市過程中要有新思路，堅持現在打造亮點的做法，處理好城市管理和保障人民生活之間的矛盾，做到既重視法律效益又重社會效益；

5、高度重視應急突發事件處理工作，探索迅速、有力的處置好執法一線突發事件方式方法，確保執法人員人身安全，做到快速反應，正確應對，妥善處置。

四、廉潔勤政

1、要經常組織黨員干部學習廉政建設的規章、文件、切實做到警鐘常鳴；

2、鑒于城管工作性質的特殊性和當下社會情緒的不定性，城管引發嚴重事件的潛在風險十分巨大。建議以8.17山東女子監獄獄警打人事件為反面典型，在全局范圍內廣泛深入開展警示教育，加強宗旨意識教育、憂患意識、責任意識和群眾觀念；

3、建議嚴格督查著裝和隊容風紀問題，切實解決執法部門與其他城管部門制服混穿，車輛混亂的問題，樹立城管執法局在社會上的執法形象。

五、實際問題

1、長期以來，全局人員周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五調休；

2、最近物價上漲較快，但工資長時間未漲，希望提高午餐補助標準，并采取其他方法切實提高同志們福利待遇，使同志們以更好的面貌投入到工作中；

3、解決同志們就醫難問題，現在局人員年齡結構不斷老化，身體越來越差，看病拿藥次數增多，區醫院搬家后，很多中隊離區醫院比較遠，看病拿藥不方便，并且區醫院醫術較差，重大疾病難醫治，并且轉院難，藥品不齊，希望盡快為全局人員辦理統一的醫療保險卡，解決同志們的后顧之憂；

4、希望局領導重視大家對房子的要求，力所能及為大家辦實事；

5、豐富工作人員業余活動，每年能夠組織人員進行2-3次集體活動，能夠組織隊員參觀愛國主義基地、觀看愛國主義影片等，開展棋類、球類、牌類等的集體活動，增進隊員之間的相互了解；